今年以來，為認真貫徹落實全總、省總加強基層工會法治化水平建設(shè)，根據(jù)全總《全面推行工會勞動法律監(jiān)督 “一函兩書”工作方案》劍閣縣總工會以解決職工群眾急難愁盼為目標導(dǎo)向，從基層工會法律監(jiān)督組織建設(shè)、機制探索、規(guī)范提升三個方面著力，全面發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督員作用，最大化監(jiān)督發(fā)現(xiàn)解決普遍共性問題，促進縣域企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，助推全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

一是著力加強勞動法律監(jiān)督組織建設(shè)，織密勞動法律監(jiān)督“防護網(wǎng)”。全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會全覆蓋建立勞動法律監(jiān)督委員會， 364個村（社區(qū)）工會全覆蓋建立矛盾調(diào)解小組；強力推進 13個產(chǎn)業(yè)工會，25個新勞動領(lǐng)域工會全面加強勞動法律監(jiān)督組織建設(shè)；截止目前，全縣累計建立63余個工會勞動法律監(jiān)督組織，配備180余名工會勞動法律監(jiān)督員（其中，含執(zhí)業(yè)律師 1名），為深入開展工會勞動法律監(jiān)督、企業(yè)勞動用工法治體檢等系列具有鮮明特色的法律服務(wù)工作，搭建了有力有效的組織框架和工作平臺，努力實現(xiàn)勞動法律監(jiān)督全覆蓋、無死角、不留白，真正做到織密勞動法律監(jiān)督“防護網(wǎng)”。

二是著力加強勞動法律監(jiān)督機制探索，開啟勞動法律監(jiān)督“新征程”。在工會勞動法律監(jiān)督新機制、新途徑、新方法上謀求新突破，廣泛聯(lián)合縣人力資源和社會保障部門和企業(yè)代表組織構(gòu)建勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，充分運用“工會+法院+司法+檢察+人社”的勞動維權(quán)聯(lián)席會議制度，實現(xiàn)初步構(gòu)建扁平化工作體系。加強依法科學(xué)監(jiān)督，堅持竭誠服務(wù)職工和真誠服務(wù)企業(yè)，靈活運用“一函兩書”重要手段，主動防范及時化解勞動用工風險，研究解決工會勞動法律監(jiān)督重大問題，打造“一體化”工會法律維權(quán)服務(wù)體系，不斷提升工會勞動法律監(jiān)督工作水平。今年一季度，累計召開勞動領(lǐng)域風險研判聯(lián)席會議2次，發(fā)現(xiàn)并調(diào)處問題 2個。

三是著力加強勞動法律監(jiān)督規(guī)范提升，打造勞動法律監(jiān)督“尖刀班”。工作好不好，人才是關(guān)鍵。劍閣縣各級工會著力在工會勞動法律監(jiān)督員專業(yè)隊伍建設(shè)上做文章，緊扣“選、育、管、用”四字要訣，明確要求嚴把人員入口關(guān)，在組建隊伍時精挑細選；人員選定后，采取法律法規(guī)政策理論知識學(xué)習(xí)和勞動法律監(jiān)督案例實踐體驗相結(jié)合的方式加強培養(yǎng)培訓(xùn)，調(diào)動監(jiān)督員工作積極性和服務(wù)意識，不斷規(guī)范和加強工會勞動法律監(jiān)督工作，提升工會勞動法律監(jiān)督實效和水平，不斷探索工會勞動法律監(jiān)督員管理培養(yǎng)、技能提升等方面的有效路徑和工作手段。同時，嚴格規(guī)范過程管理和人員管控，堅持做到依法行政，充分發(fā)揮其在用工指導(dǎo)服務(wù)、勞動風險預(yù)警、勞動糾紛化解、和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建等協(xié)商協(xié)調(diào)工作中的重要作用，維護職工合法權(quán)益，全面提升基層勞動關(guān)系治理能力和服務(wù)水平，最大限度將勞動關(guān)系糾紛化解在企業(yè)內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)。自去年以來，成功參與     件，化解2件，辦結(jié)率100%。（劍閣縣總工會  沈小?。?/p>