3月17日下午，為進一步調(diào)動全縣各級各類工會干部職工的工作積極性，增強工作責(zé)任感和事業(yè)心，堅持“從實績看德才、憑德才用干部”工作導(dǎo)向，充分突出獎優(yōu)罰劣、賞罰分明，促進工會信息宣傳工作爭先進位、觸底反彈，劍閣縣總工會黨組研究制定了《劍閣縣工會信息工作考核獎勵實施辦法》。

該《辦法》注重縣本級工會機關(guān)和基層工會雙線并行，堅持四項重點原則，切實做到點面結(jié)合、上下聯(lián)動。一是全員定績原則。根據(jù)各部室崗位職責(zé)和分工承擔(dān)的年度工作任務(wù)，自行申報信息工作項目內(nèi)容清單，提交黨組集體研究審定，并由辦公室匯總集體公開公布。基層工會根據(jù)職工數(shù)量、行業(yè)類別，差異化下達全年信息工作指標(biāo)任務(wù)目標(biāo)數(shù)，嚴(yán)格納入年度工會工作目標(biāo)考核。二是分類考核原則。機關(guān)通訊員、基層通訊員分別采取不同考核方式進行考核獎勵，考核結(jié)果按綜合得分從高到低分層分類排名。三是差異獎績原則。根據(jù)綜合得分分類排名結(jié)果，實行機關(guān)干部個人獎勵性補貼差異化發(fā)放、基層工會年度目標(biāo)考核積分加減的分類差異化考核制度，按照月度任務(wù)目標(biāo)考核拉開差距，不搞平均主義、不突破限額，充分體現(xiàn)績優(yōu)酬優(yōu)。四是綜合評績原則。干部信息工作考核結(jié)果直接作為機關(guān)干部個人年度考核、基層工會年度工作目標(biāo)考核結(jié)果重要指標(biāo)，并作為評先表模、選拔任用的重要依據(jù)。

通過對《辦法》的深入探討，劍閣縣工會機關(guān)黨員干部對開展信息工作考核獎勵目的、意義、重要性、必要性有了更深的理解。為抓好此項工作的落實，結(jié)合工作實際，縣總工會黨組書記、常務(wù)副主席張永欽同志進行了專項工作安排，一是進一步組織全體職工認真學(xué)習(xí)信息考核工作方案具體內(nèi)容及考核管理辦法具體要求，為考核工作提供切實可行的依據(jù)。二是按工作職責(zé)分解落實責(zé)任，明確全體通訊員信息工作目標(biāo)，了解工作流程、步驟、掌握考核指標(biāo)、考核方式及評價體系具體內(nèi)容，扎實推動工會信息考核工作穩(wěn)步向前。