10月10日，華榮能源公司代池壩煤礦采煤一隊(duì)班前會(huì)學(xué)習(xí)氛圍格外濃厚，聲聲“安全經(jīng)”傳遍會(huì)議室各個(gè)角落，員工仔細(xì)聆聽，把安全注意事項(xiàng)一一記錄在工作筆記本上。原來是該礦勞模張延良帶著工作經(jīng)驗(yàn)與員工近距離交流，探討當(dāng)班注意事項(xiàng)、討論安全操作技術(shù)流程，強(qiáng)調(diào)班中安全工作重點(diǎn)。   進(jìn)入四季度，該礦“重拳”出擊，精心謀劃，加大安全管理力度，強(qiáng)化安全責(zé)任落實(shí)，嚴(yán)管生產(chǎn)現(xiàn)場操作技術(shù)，狠抓安全薄弱點(diǎn)，對(duì)下一步安全工作再出妙招。該礦從源頭提升員工安全意識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技術(shù)，根據(jù)員工技術(shù)參差不齊情況，工作崗位技術(shù)實(shí)際情況，開展各類安全知識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每月組織班組長開展綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，每周利用安全學(xué)習(xí)會(huì)時(shí)間為每位員工宣傳安全知識(shí)，羅列出典型操作技術(shù)難點(diǎn)，詳細(xì)分析問題導(dǎo)向，同時(shí)，邀請礦技術(shù)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)型人員每天在班前會(huì)時(shí)為入井員工深入交流工作經(jīng)驗(yàn)，讓安全知識(shí)入腦入心。

近段時(shí)間，身為全省十佳勞模創(chuàng)新工作室、代池壩煤礦勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室主任張延良也沒閑著，一有空隙時(shí)間，他就到各隊(duì)班前會(huì)零距離與工友交流工作經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)帶動(dòng)科技骨干人才開展課題研究、科技攻關(guān)、小改小革，只為及時(shí)能解決安全生產(chǎn)中的大大小小的急難問題。他利用勞模創(chuàng)新工作室平臺(tái)開展形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，給每位專業(yè)組成員下達(dá)“師帶徒”計(jì)劃，布置攻關(guān)任務(wù)，把日常維護(hù)的專業(yè)人才培養(yǎng)成創(chuàng)新性、攻關(guān)型、挑戰(zhàn)型的綜合型技術(shù)人才，使其技能解決技術(shù)難題，醫(yī)治“疑難雜癥”，又能獨(dú)擋一面挑起安全生產(chǎn)管理的大梁，讓工作室成為打造技術(shù)工人成才的平臺(tái)，技術(shù)人員成長的“搖籃”，為高質(zhì)量完成后期各項(xiàng)工作打?qū)嵒A(chǔ)。

“現(xiàn)在的班前會(huì)質(zhì)量高、接地氣，我們員工的安全意識(shí)和操作水平得到了較大的提升，安全保障又增加了一道可靠防線。”該礦采煤一隊(duì)員工杜世國滿意道。