落實“三保障”，匯聚創(chuàng)建職工之家新合力。強(qiáng)化組織保障，選優(yōu)配強(qiáng)基層工會主席，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席均由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席兼任，11個行業(yè)（系統(tǒng)）工會配備了社會化工會工作者，為創(chuàng)建職工之家提供了組織保障。完善陣地保障，出臺《職工之家陣地建設(shè)五年規(guī)劃》，指導(dǎo)基層工會對職工陣地進(jìn)行改造提升，做強(qiáng)文化生活和特色板塊。落實經(jīng)費保障，加大向上爭取資金力度，把“建家”經(jīng)費列入預(yù)算，2020年以來共為35個基層工會補(bǔ)助創(chuàng)建經(jīng)費84萬元。

突出“三特性”，延伸創(chuàng)建職工之家新內(nèi)涵。突出主動性，積極爭取黨政支持，加強(qiáng)部門聯(lián)動，實現(xiàn)場地、設(shè)施、人員、政策等資源共享，通過常態(tài)化組織開展工會干部赴基層蹲點工作，“點對點”幫助基層工會查找并解決職工之家創(chuàng)建中存在的問題20余個。突出精準(zhǔn)性，堅持職工為本、因地制宜、精準(zhǔn)服務(wù)，收集職工群眾對職工之家服務(wù)內(nèi)容意見建議，精選職工呼聲最大、民意最集中、反映最迫切的服務(wù)項目，打造有人氣、受歡迎的職工之家。突出共建性，以“結(jié)對共建新家園、聯(lián)創(chuàng)共贏增活力”為主題，發(fā)動全國、省市模范職工之家與基礎(chǔ)薄弱的新建工會、新就業(yè)形態(tài)工會開展結(jié)對幫促活動，實現(xiàn)信息互通、資源共享、活動聯(lián)辦、職工聯(lián)動、困難共幫、優(yōu)勢互補(bǔ)。

實現(xiàn)“五提升”，書寫創(chuàng)建職工之家新篇章。凝聚力顯著提升，各基層工會依托職工之家陣地，深入開展“中國夢·勞動美”主題教育，切實引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，進(jìn)一步履行工會組織的政治責(zé)任。執(zhí)行力顯著提升，深入開展職工之家創(chuàng)建“六比行動”，即比規(guī)范建設(shè)、比思想引領(lǐng)、比服務(wù)大局、比機(jī)制運行、比服務(wù)多樣、比會員滿意，推動各基層工會你追我趕、爭先創(chuàng)優(yōu)，努力建設(shè)新時代“職工之家”，當(dāng)好職工群眾“娘家人”“貼心人”。戰(zhàn)斗力顯著提升。依托職工之家陣地，針對性開展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)解決就業(yè)問題；開展法制講座，引導(dǎo)職工群眾尊法學(xué)法守法用法；開展勞動技能競賽，努力培養(yǎng)專業(yè)人才。保障力顯著提升，探索打造“4+3+11”職工維權(quán)體系，縣總工會建成北京、成都等4個異地農(nóng)民工服務(wù)站，各基層工會依托職工之家陣地建立勞動爭議調(diào)解室3個，勞動關(guān)系監(jiān)測點11個。吸引力顯著提升，堅持軟硬件齊抓，除“六型”標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)相應(yīng)活動場所和設(shè)施外，還圍繞職工需求精準(zhǔn)開展專家講座、集中觀影、手工制作、技能培訓(xùn)、普惠活動等，讓職工之家真正走進(jìn)職工群眾、贏得關(guān)注，積極營造職工爭相參與、共享工會關(guān)愛的濃厚氛圍，工會組織吸引力顯著提升。