為扎實(shí)推進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作深入開展，近日，市總工會(huì)聯(lián)合市人社部門就加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督與勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)作機(jī)制專題研究并聯(lián)合發(fā)文，以充分發(fā)揮工會(huì)組織和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用，確保勞動(dòng)法律監(jiān)督進(jìn)一步提質(zhì)增效。

加大工作力度，完善監(jiān)督組織。繼續(xù)加強(qiáng)非公企業(yè)、中小企業(yè)集中的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等監(jiān)督組織建設(shè)，推動(dòng)快遞、交通等新就業(yè)形態(tài)組織建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織。調(diào)整充實(shí)市總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，由市總工會(huì)、市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和市總工會(huì)職工律師團(tuán)成員擔(dān)任勞動(dòng)法律監(jiān)督員。

突出監(jiān)督重點(diǎn)，明確監(jiān)督內(nèi)容。圍繞11項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)用人單位開展勞動(dòng)用工監(jiān)督和法律風(fēng)險(xiǎn)排查。重點(diǎn)監(jiān)督用人單位惡意欠薪、違法超時(shí)加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、侮辱體罰、強(qiáng)迫勞動(dòng)、就業(yè)歧視、使用童工、損害職工健康等問(wèn)題。

大力推行“兩書”，提升監(jiān)督質(zhì)效。大力推行《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》制度，聯(lián)合開展企業(yè)用工管理、工資拖欠、社保繳費(fèi)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的專項(xiàng)檢查，各級(jí)工會(huì)全年發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》不少于5份，《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》不少于2份。

健全協(xié)作機(jī)制，保障工作有效實(shí)施。市、縣區(qū)總工會(huì)與同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門結(jié)合“雙隨機(jī)一公開”工作開展，每年至少組織2次以上勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況聯(lián)合檢查；召開1次以上聯(lián)席工作會(huì)議，通報(bào)勞動(dòng)法律監(jiān)督、監(jiān)察活動(dòng)中遇到的有關(guān)情況和突出問(wèn)題，研究并制定相應(yīng)的對(duì)策；對(duì)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員、勞動(dòng)保障監(jiān)察員開展培訓(xùn)，考核合格后，頒發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員證書》。（市總網(wǎng)法社部）