為扎實推進工會勞動法律監(jiān)督工作深入開展，近日，市總工會聯(lián)合市人社部門就加強工會勞動法律監(jiān)督與勞動保障監(jiān)察協(xié)作機制專題研究并聯(lián)合發(fā)文，以充分發(fā)揮工會組織和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在維護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用，確保勞動法律監(jiān)督進一步提質(zhì)增效。

加大工作力度，完善監(jiān)督組織。繼續(xù)加強非公企業(yè)、中小企業(yè)集中的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等監(jiān)督組織建設(shè)，推動快遞、交通等新就業(yè)形態(tài)組織建立勞動法律監(jiān)督組織。調(diào)整充實市總工會勞動法律監(jiān)督委員會，由市總工會、市人社局分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門負責人和市總工會職工律師團成員擔任勞動法律監(jiān)督員。

突出監(jiān)督重點，明確監(jiān)督內(nèi)容。圍繞11項內(nèi)容，對用人單位開展勞動用工監(jiān)督和法律風險排查。重點監(jiān)督用人單位惡意欠薪、違法超時加班、違法裁員、未繳納或未足額繳納社會保險費、侮辱體罰、強迫勞動、就業(yè)歧視、使用童工、損害職工健康等問題。

大力推行“兩書”，提升監(jiān)督質(zhì)效。大力推行《工會勞動法律監(jiān)督意見書》《工會勞動法律監(jiān)督建議書》制度，聯(lián)合開展企業(yè)用工管理、工資拖欠、社保繳費、勞動安全衛(wèi)生等方面的專項檢查，各級工會全年發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》不少于5份，《工會勞動法律監(jiān)督建議書》不少于2份。

健全協(xié)作機制，保障工作有效實施。市、縣區(qū)總工會與同級人力資源和社會保障部門結(jié)合“雙隨機一公開”工作開展，每年至少組織2次以上勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況聯(lián)合檢查；召開1次以上聯(lián)席工作會議，通報勞動法律監(jiān)督、監(jiān)察活動中遇到的有關(guān)情況和突出問題，研究并制定相應(yīng)的對策；對工會勞動法律監(jiān)督員、勞動保障監(jiān)察員開展培訓(xùn)，考核合格后，頒發(fā)《工會勞動法律監(jiān)督員證書》。（市總網(wǎng)法社部）