自昭化區(qū)教職工互助補充保障基金會以來，教職工互助保障會員發(fā)展到1415人， 6806人次教職工參加了在職教職工互助補充保障會，募集資金134.17萬元，發(fā)放694名會員及其家屬因病因災、因工死亡、撫恤補償資金72.63萬元。

強化宣傳，形成互助共識。區(qū)教育工會積極開展宣傳，發(fā)放教職工互助補充保障宣傳單，召開學校教職工會議，宣傳教職工互助補充保障的性質(zhì)、特點、內(nèi)容、經(jīng)費來源及管理等知識，引導更多的教職工認識、了解教職工互助補充保障工作。召開全區(qū)學校工會主席會議，專題研究解決在教職工互助補充保障工作中，各校存在的實際問題及解決辦法。區(qū)教育局把教職工互助補充保障工作納入學校年度教育目標考核，同時，區(qū)教育工會每年在局黨組會議通報各學校教職工入會和補償情況，進一步提升學校工會工作的力度。

強化服務(wù)，傳遞集體溫暖。下發(fā)教職工互助補充保障工作安排文件，就教職工申報的時間、補償佐證材料、評審兌付作出具體安排。成立互助基金管理委員會，成員由學校會員代表、教育工會經(jīng)費審查委員和教育紀檢部門會員代表組成。每年年終，學校工會主席將本校教師補償申請相關(guān)資料統(tǒng)一上交區(qū)教育工會，區(qū)教育工會管理委員會逐一審查、核實，對符合條件的補償對象實行打卡直發(fā)；對不符合要求的電話告知，解釋原因，消除會員疑慮。近年來，全區(qū)教育系統(tǒng)互助補充保障工作陽光透明、規(guī)范操作，無任何上訪事件發(fā)生。

強化管理，確保健康發(fā)展。出臺《昭化區(qū)教職工互助補充保障基金管理使用辦法》，建立嚴格的資金管理制度。在互助補充保障金管理上，實行全區(qū)統(tǒng)一籌措、統(tǒng)一管理，專戶儲存、專人管理，每年收支情況及時通報到學校工會。在互助保障金額和程序上堅持“以收定支”，每年根據(jù)會員申報情況調(diào)整補償比例，公布到每位會員，同時嚴格履行“本人申請—學校工會審核—區(qū)教育工會確認—學校公示—打卡直發(fā)”程序，確保補償審批發(fā)放工作公開透明。