全省工會(huì)“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)‘組織覆蓋提增量奮力沖刺一百天’專項(xiàng)行動(dòng) ”啟動(dòng)后，蒼溪縣總工會(huì)聞令而動(dòng)，緊緊圍繞“四點(diǎn)”蓄勢(shì)發(fā)力，全面啟動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者建會(huì)入會(huì)工作“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)，取得階段性突破。自“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)啟動(dòng)以來(lái)，已新建工會(huì)組織64個(gè)，新入會(huì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者會(huì)員4832人。

抓好“出發(fā)點(diǎn)”，精心謀劃高位推動(dòng)。專題研究“百日攻堅(jiān)”專項(xiàng)行動(dòng)，落實(shí)了黨組成員分片包干、業(yè)務(wù)部門責(zé)任到人的工作責(zé)任制，制定工作推進(jìn)方案，細(xì)化工作措施，落實(shí)任務(wù)清單，嚴(yán)格考核逗硬，以“開局就發(fā)力，起步就沖刺”的工作態(tài)度推動(dòng)工作高質(zhì)量完成。

抓準(zhǔn)“切入點(diǎn)”，瞄準(zhǔn)靶向精準(zhǔn)突破。一是動(dòng)態(tài)管理穩(wěn)存量。不斷鞏固前期工作成果，加強(qiáng)已建會(huì)企業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，將新招聘職工及時(shí)納入會(huì)員會(huì)籍動(dòng)態(tài)管理，在穩(wěn)定存量的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)提升。二是拓寬渠道擴(kuò)增量。主動(dòng)延伸工作觸手，強(qiáng)化工作協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，做實(shí)“重點(diǎn)建＋行業(yè)建＋兜底建”，不斷拓寬工會(huì)組織和會(huì)員增量渠道。三是查遺補(bǔ)漏突變量。全面梳理篩查疏漏行業(yè)領(lǐng)域，全力突破建會(huì)難點(diǎn)企業(yè)，在變量上求突破。

抓實(shí)“發(fā)力點(diǎn)”，破冰攻堅(jiān)不留死角。一是在宣傳深度上持續(xù)發(fā)力。深入基層企業(yè)一線，廣泛宣傳建會(huì)入會(huì)政策，打通思想癥結(jié)，營(yíng)造良好氛圍。二是服務(wù)溫度上持續(xù)發(fā)力。開辟綠色通道，進(jìn)一步簡(jiǎn)化優(yōu)化建會(huì)入會(huì)程序，不斷將困難幫扶、“四季送”等工會(huì)特色服務(wù)和項(xiàng)目向新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者拓展，至少打造4個(gè)戶外作業(yè)者休息驛站和1個(gè)司機(jī)之家，用有溫度的關(guān)愛服務(wù)提升工會(huì)組織的凝聚力。三是在保障力度上持續(xù)發(fā)力。繼續(xù)落實(shí)新建工會(huì)組織經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、增派兼職工會(huì)副主席、培訓(xùn)制度等政策，著力解決無(wú)人辦會(huì)、無(wú)錢辦會(huì)、無(wú)能力辦會(huì)的問(wèn)題。四是在工作厚度上持續(xù)發(fā)力。把專項(xiàng)行動(dòng)作為蹲點(diǎn)服務(wù)基層活動(dòng)的工作延伸，變“坐等上門建會(huì)”為“登門服務(wù)建會(huì)”，用有厚度的工作破解工作的難度。

抓牢“時(shí)間點(diǎn)”，穩(wěn)步推進(jìn)力求實(shí)效。認(rèn)真分析研判前期排查梳理結(jié)果，結(jié)合專項(xiàng)行動(dòng)目標(biāo)任務(wù)，繪就“時(shí)間表”，畫好“路線圖”，分解目標(biāo)任務(wù)到每個(gè)具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)限期完成，并對(duì)每個(gè)節(jié)點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況實(shí)行跟蹤督促，定期通報(bào)，確保每日有進(jìn)度、每周有增幅、每月有提升，實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)突破性完成。（蒼溪縣總工會(huì)）