今年以來，國家稅務(wù)總局蒼溪縣稅務(wù)局以爭創(chuàng)“市級模范職工之家”為突破口，突出“關(guān)愛服務(wù)”，著力拓展職工幸福空間，全方位為職工打造“紅、米、橙、綠、藍”“五彩家園”，讓稅務(wù)職工切實感受到了“大家庭”的溫暖。

匯聚正能量，構(gòu)建紅色傳承之家。堅持黨建引領(lǐng)，立足本土紅色資源優(yōu)勢，創(chuàng)新發(fā)展“紅立方”黨建品牌，融合蒼溪紅色革命老區(qū)、著名雪梨之鄉(xiāng)、紅四方面軍長征出發(fā)地等元素，在家園建設(shè)中大力倡導紅心、同心、匠心、責任心、進取心“五心”文化，增強正向引領(lǐng)作用，大力營造崇德向善濃厚氛圍。組織成立了4支志愿服務(wù)隊伍，在疫情防控、稅費宣傳、文明勸導等活動中，突出稅務(wù)職工擔當，挑大梁、出大力，獲得縣委縣政府和人民群眾的高度認可。上半年，選樹“巾幗敬業(yè)崗”6人，培樹“先進典型”8人，評選2名“最美稅務(wù)人”人選，1名干部獲得縣“三八紅旗手”榮譽，大力倡導典型引領(lǐng)、爭先創(chuàng)優(yōu)、見賢思齊的良好風氣。

增強“內(nèi)生力”,構(gòu)建米色樂業(yè)之家。秉承“為干部職工創(chuàng)造一個優(yōu)美適宜、如家溫暖的工作環(huán)境和氛圍”的理念，持續(xù)改善和優(yōu)化辦公生活條件。本著“貼近需求、經(jīng)濟實用、開放共享、整潔美觀”的原則，在整合原有資源的基礎(chǔ)上，充分考慮滿足干部職工身、心、智、娛需要建設(shè)好職工之家，精心打造了以職工書屋、文體活動室、健身減壓室、書畫文化室等為核心的職工學習、減壓活動場所，努力把職工之家打造成為廣大干部職工看得見、進得來、留得住、用得好的溫暖家園，進一步提升干部隊伍素質(zhì)，激發(fā)干部隊伍活力。愛心營造溫馨港灣。建好“五彩家園”青年干部周轉(zhuǎn)房并投入使用，共有周轉(zhuǎn)住房10套，可滿足20人日常居住需求，整體設(shè)計簡約大方、功能區(qū)域劃分合理、設(shè)施設(shè)備一應(yīng)俱全，預計能為入住干部節(jié)省開支近20萬元/年。傾心建設(shè)滿意食堂。解決干部職工最關(guān)切的飲食問題，從健全食堂管理制度、聘請后廚專業(yè)人員、落實檢驗檢測程序等方面，改善職工用餐環(huán)境和用餐質(zhì)量，讓干部職工吃的舒心、吃得放心，提高舌尖上的幸福指數(shù)。

提供“新機遇”，構(gòu)建橙色學習之家。以“激發(fā)內(nèi)力、集聚外力、形成合力”為導向，落實好政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、實踐鍛煉“三大提升工程”。分主體、分層次、分序列做好普適化、專業(yè)化、實戰(zhàn)化培訓，保障隊伍不斷適應(yīng)信息管稅、數(shù)據(jù)治稅、稅費同管等新要求，實現(xiàn)“復合型”人才隊伍建設(shè)質(zhì)的提升。牢固樹立“數(shù)量與質(zhì)量并重、配強與選優(yōu)并舉”理念，制定實施“星·夢”人才培養(yǎng)計劃，健全完善“365”人才培養(yǎng)機制，重點培養(yǎng)實干型、骨干型、精英型3型人才，采取院校送培、領(lǐng)學帶教、以考促學、課堂講學、實踐鍛煉、興趣培養(yǎng)6種模式，切實做好組織保障、激勵機制、經(jīng)費傾斜、時間保障、紀律要求5大保障，持續(xù)提升干部職工政治、業(yè)務(wù)、綜合三方面能力，有力助推蒼溪稅收現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展。

搭建“大舞臺”，構(gòu)建綠色健康之家?！案刹柯毠さ纳硇慕】凳穷^等大事”，這是縣局黨委常掛在嘴邊的話。為切實維護干部職工身心健康，蒼溪稅務(wù)著力提升干部職工健康素養(yǎng)和引導踐行文明健康的生活方式，同步推出一系列貼心暖心的關(guān)愛措施，通過基礎(chǔ)項目+自選項目體檢套餐、基礎(chǔ)診療+針對性診療方式，全方位呵護職工健康。聯(lián)合縣紅十字協(xié)會組織職工開展急救培訓、養(yǎng)生課堂等，提升干部職工自救互救能力；邀請心理健康專家為職工疏導減壓，護航職工心理健康。持續(xù)深化“中國夢·勞動美”主題教育活動，根據(jù)干部職工特長和興趣愛好成立籃球、乒乓球、太極、舞蹈、游泳、徒步、書法、攝影等11個工會興趣小組，常態(tài)化開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，實現(xiàn)滿足內(nèi)在需求、強健體魄的目的，也極大地增進了干部職工凝聚力、向心力。

    營造“好氛圍” ，構(gòu)建藍色和諧之家。堅持以“和”求“遠”，倡導“平安蒼稅”，聚力實現(xiàn)“內(nèi)外兼和”。持續(xù)開展“青廉工程”，教育引導青年干部系好人生第一顆扣子，走好廉潔從稅“第一步”；制定印發(fā)《落實全面從嚴治黨主體責任實施方案（試行）》《“八小時”監(jiān)督負面清單和正面清單（試行）》，建立“教育為主、制度規(guī)范、執(zhí)紀從嚴”機制；持續(xù)強化以案促廉、以案促改、紀檢監(jiān)督，定期通報各級典型案例，組織觀看廉政警示教育專題片，增強干部職工講政治、守規(guī)矩意識；制定“三抓三力”工作機制，突出抓小、抓實、抓嚴，不斷強化日常約束力、工作執(zhí)行力和監(jiān)管震懾力；壓緊壓實部門職能監(jiān)督和支部日常監(jiān)督，扎實開展常態(tài)化疫情防控、“兩權(quán)”運行和“八小時之外”監(jiān)督檢查，持續(xù)營造風清氣正的政治生態(tài)。成功建成全省首批、全市首個“楓橋式稅務(wù)分局”，并持續(xù)全面推動“楓橋式”稅務(wù)分局創(chuàng)建工作，創(chuàng)新征納矛盾糾紛化解機制，激發(fā)市場主體活力，維護法治公平稅收環(huán)境，扎實服務(wù)“六穩(wěn)”“六?！保?/span>共建和諧征納環(huán)境，先后榮獲“紀律作風示范單位”“紀律作風示范崗”兩項殊榮。（蒼溪縣總工會）