朝天區(qū)總工會(huì)“三舉措”健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理，保障職工民主權(quán)利的有效落實(shí)。

提高站位，扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)情況調(diào)查摸底。區(qū)總工會(huì)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，組織以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度建設(shè)作為一項(xiàng)重要任務(wù)，列入工作日程，成立工作組對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行“拉網(wǎng)式”“地毯式”調(diào)查摸底工作，切實(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)狀況、工會(huì)組織建設(shè)、職工隊(duì)伍穩(wěn)定及職代會(huì)召開(kāi)等情況，全面了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)信息、建會(huì)情況及工會(huì)信息，全面摸清家底，為做好年度工會(huì)各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)。

凝聚共識(shí)，加強(qiáng)完善企業(yè)民主管理制度。區(qū)總工會(huì)切實(shí)承擔(dān)起工作責(zé)任，進(jìn)一步細(xì)化工作措施，明確各項(xiàng)任務(wù)時(shí)間表、路線圖和具體推進(jìn)舉措，完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，豐富職工民主參與形式，暢通職工參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。在中小企業(yè)集中地地方，建立了區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會(huì)，職代會(huì)落實(shí)率達(dá)到90%以上，取得實(shí)實(shí)在在的成效。

創(chuàng)新形式，深入推動(dòng)企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)。進(jìn)一步提高廠務(wù)公開(kāi)的建制率，積極穩(wěn)妥推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)制度建設(shè)，創(chuàng)新路徑，堅(jiān)持以制度落實(shí)和規(guī)范化建設(shè)為基礎(chǔ)，以完善制度和豐富內(nèi)容為重點(diǎn)，完善公開(kāi)的程序，充實(shí)公開(kāi)內(nèi)容，創(chuàng)新公開(kāi)形式，不斷推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作形成合力。探索和推行經(jīng)理接待日、勞資座談會(huì)、總經(jīng)理信箱等多種形式公開(kāi)，年底之前完成廠務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化建設(shè)，建制率達(dá)到91%以上，努力探索具有時(shí)代特征、朝天特色的職代會(huì)新模式。（朝天區(qū)總工會(huì)）