近日，市總工會出臺《兼掛職干部管理服務暫行辦法》，進一步規(guī)范工會兼掛職干部管理服務工作，充分發(fā)揮兼掛職干部作用。

從嚴資格條件。辦法明確，堅持“拓寬來源、按需選配、發(fā)揮所長、任期管理”的原則，突出廣泛性、代表性，注重從勞模、一線優(yōu)秀職工和基層工會負責人中選任。兼掛職干部兼任工會領導班子副職的，原則上應任滿一屆；掛任工會領導班子副職的，原則上不少于 1年。市縣（區(qū)）、廣元經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)總工會領導班子中設置兼掛職副主席1—2名，市產(chǎn)業(yè)（局）、集團（公司）、天氣園區(qū)工會根據(jù)實際設兼職副主席1名。

明確職責任務。辦法提出，掛職干部要宣傳工會工作路線方針政策，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，服務職工群眾、維護職工合法權益；出席（參加）工會有關會議、重大活動，參與重大事項和重要問題的研究和決策；開展調(diào)查研究，每年至少開展或參與一次調(diào)研活動，并形成有價值的調(diào)研報告；發(fā)揮連結(jié)工會與職工群眾的獨特優(yōu)勢，參與和指導所在單位和系統(tǒng)的工會工作。認真執(zhí)行工會各項決議決定，實行定期報告工作制度。

加強日常管理。辦法提出，兼掛職干部由派出單位和接收單位共同管理。根據(jù)兼掛職干部專業(yè)特長和本職工作特點，為兼掛職干部合理安排工作任務，提供必要生活、工作保障；加強政策理論、工會業(yè)務等方面的教育培訓工作，不斷提高兼掛職干部政治思想業(yè)務素質(zhì)。

強化考核評價。辦法提出，掛職干部在接收單位參加年度考核，兼職干部在派出單位參加年度考核；加強對兼掛職干部履職情況的宣傳報道，將兼掛職干部中涌現(xiàn)出來的先進人物納入工會評先評優(yōu)對象。兼掛職干部任期結(jié)束后，接收單位對其德才表現(xiàn)和履職情況作出書面鑒定，存入本人干部人事檔案，并對是否繼續(xù)兼掛職提出合理化意見建議。（市總組宣部）