近日，市總工會(huì)出臺(tái)《兼掛職干部管理服務(wù)暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)兼掛職干部管理服務(wù)工作，充分發(fā)揮兼掛職干部作用。

從嚴(yán)資格條件。辦法明確，堅(jiān)持“拓寬來源、按需選配、發(fā)揮所長(zhǎng)、任期管理”的原則，突出廣泛性、代表性，注重從勞模、一線優(yōu)秀職工和基層工會(huì)負(fù)責(zé)人中選任。兼掛職干部兼任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的，原則上應(yīng)任滿一屆；掛任工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的，原則上不少于 1年。市縣（區(qū)）、廣元經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子中設(shè)置兼掛職副主席1—2名，市產(chǎn)業(yè)（局）、集團(tuán)（公司）、天氣園區(qū)工會(huì)根據(jù)實(shí)際設(shè)兼職副主席1名。

明確職責(zé)任務(wù)。辦法提出，掛職干部要宣傳工會(huì)工作路線方針政策，傾聽職工群眾呼聲，反映職工群眾意愿，服務(wù)職工群眾、維護(hù)職工合法權(quán)益；出席（參加）工會(huì)有關(guān)會(huì)議、重大活動(dòng)，參與重大事項(xiàng)和重要問題的研究和決策；開展調(diào)查研究，每年至少開展或參與一次調(diào)研活動(dòng)，并形成有價(jià)值的調(diào)研報(bào)告；發(fā)揮連結(jié)工會(huì)與職工群眾的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，參與和指導(dǎo)所在單位和系統(tǒng)的工會(huì)工作。認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)各項(xiàng)決議決定，實(shí)行定期報(bào)告工作制度。

加強(qiáng)日常管理。辦法提出，兼掛職干部由派出單位和接收單位共同管理。根據(jù)兼掛職干部專業(yè)特長(zhǎng)和本職工作特點(diǎn)，為兼掛職干部合理安排工作任務(wù)，提供必要生活、工作保障；加強(qiáng)政策理論、工會(huì)業(yè)務(wù)等方面的教育培訓(xùn)工作，不斷提高兼掛職干部政治思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。

強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)。辦法提出，掛職干部在接收單位參加年度考核，兼職干部在派出單位參加年度考核；加強(qiáng)對(duì)兼掛職干部履職情況的宣傳報(bào)道，將兼掛職干部中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物納入工會(huì)評(píng)先評(píng)優(yōu)對(duì)象。兼掛職干部任期結(jié)束后，接收單位對(duì)其德才表現(xiàn)和履職情況作出書面鑒定，存入本人干部人事檔案，并對(duì)是否繼續(xù)兼掛職提出合理化意見建議。（市總組宣部）