實踐提能，提供創(chuàng)新能量。依托勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，組織企業(yè)職工廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)造活動，大力進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技能比拼，在實踐中提升職工創(chuàng)新、創(chuàng)造意識和工作能力。

搭建平臺，激發(fā)創(chuàng)新靈感。督促企業(yè)為職工提供創(chuàng)新施展平臺，通過學(xué)習(xí)、講座、培訓(xùn)等方式，讓職工了解學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)與理念，不斷激發(fā)職工創(chuàng)新的靈感，推動形成創(chuàng)新成果。

建立機制，激勵創(chuàng)新熱情。要求企業(yè)建立創(chuàng)新獎懲激勵機制，對在創(chuàng)新創(chuàng)造工作中做出貢獻(xiàn)的集體和個人給予獎勵，進(jìn)一步激發(fā)職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，增強職工“主人翁”意識，踴躍為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。（朝天區(qū)總工會）