一是建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。信息工作由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，信息員負(fù)責(zé)實(shí)行目標(biāo)管理、全員撰寫等上下一條線責(zé)任體系。每個(gè)干部要定時(shí)定量完成信息工作任務(wù)，做到任務(wù)明確，責(zé)任到位，量化到人。

二是實(shí)行信息雙聯(lián)制。每個(gè)干部不僅要聯(lián)系自己崗位，更要聯(lián)系部分基層工會。對所聯(lián)系的基層工會要加大工作力度，準(zhǔn)確掌握信息真實(shí)性，認(rèn)真做好工會信息采集、撰寫和報(bào)送工作。根據(jù)所聯(lián)系基層工會實(shí)際，深入指導(dǎo)信息工作，針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出合理化意見和建議。按時(shí)督促基層工會信息報(bào)送工作，確?；鶎庸畔⒐ぷ魇占轿?、報(bào)送到位。

三是嚴(yán)格考核獎懲制。每個(gè)干部上報(bào)的信息由專職人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，實(shí)行周通報(bào)、月考核、季評比、年總結(jié)制度，根據(jù)信息宣傳稿件評定結(jié)果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，并與全年綜合目標(biāo)考核掛鉤。（昭化區(qū)總工會）