為深入扎實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，端正工作態(tài)度，形成紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的工作氛圍，確保全縣工運(yùn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，今年以來，劍閣縣總工會黨組根據(jù)市委、縣委有關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)部署要求，多措并舉持續(xù)強(qiáng)化機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，干部自覺嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)、干實(shí)事的意識顯著增強(qiáng)。

一是堅(jiān)持理論武裝頭腦，不斷提高政治定力。黨組堅(jiān)持將習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)持不懈抓好紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)重要論述、全市干部紀(jì)律作風(fēng)整頓會議精神和知紀(jì)明法學(xué)習(xí)教育納入黨組會、職工會、組織生活會、“周三夜學(xué)”學(xué)習(xí)內(nèi)容，切實(shí)把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到中央、省、市、縣委的部署要求上來，不斷提高干部職工政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，不折不扣地落實(shí)好市委、縣委重大決策部署，堅(jiān)持全面從嚴(yán)、集中整頓、“靶向治療”，自覺嚴(yán)紀(jì)律、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)、干實(shí)事，在新的征程上凝聚力量，為推進(jìn)全縣工運(yùn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了保障。

二是堅(jiān)持強(qiáng)化制度機(jī)制，不斷提高紀(jì)律執(zhí)行力。黨組堅(jiān)持不斷健全完善紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)方面的制度機(jī)制，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。今年以來，先后完善了《干部職工常態(tài)化學(xué)習(xí)教育制度》《干部職工談心談話制度》《干部職工述職述廉制度》《干部職工公開承諾制度》《干部職工月考核制度》等十余項(xiàng)制度機(jī)制，使權(quán)力在正確的軌道上運(yùn)行，有效防范和遏制了不正之風(fēng)的滋長。

三是堅(jiān)持開展調(diào)查研究，解決職工急難愁盼。黨組牢固樹立心系群眾、服務(wù)職工的良好風(fēng)氣，做到時(shí)時(shí)處處想職工之所想，急職工之所急。班子成員帶頭做表率，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，結(jié)合分管領(lǐng)域工作深入調(diào)查研究，心貼心、面對面了解職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益和最關(guān)切、最期盼、最不滿意的問題，當(dāng)好第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人，及時(shí)將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為縣委縣政府決策部署，轉(zhuǎn)化為促進(jìn)實(shí)際工作的有力舉措。年內(nèi)班子成員深入一線開展了工會改革創(chuàng)新、“十大新就業(yè)群體”建會入會、夏送清涼、建檔困難職工（農(nóng)民工）家庭調(diào)查研究等，了解其急難愁盼問題。8月，縣總工會對“十大新就業(yè)群體”、戶外工作者等送去價(jià)值100元清涼“大禮包”1000余份；9月，縣總工會對全縣2021年考入或往年考入仍在高等院校就讀的省級建檔困難職工(農(nóng)民工)子女、特困職工(農(nóng)民工)子女、因重大疾病、自然災(zāi)害、意外事故等導(dǎo)致職工家庭困難的職工(農(nóng)民工)子女共214名學(xué)生進(jìn)行了救助，救助資金達(dá)40.9萬元，真正把功夫下到了察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效上。

四是堅(jiān)持發(fā)揮“頭雁作用”，積極營造良好氛圍。縣總工會黨組認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，黨組書記帶頭履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人責(zé)任，黨組成員切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”。機(jī)關(guān)中層以上干部帶頭嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，帶頭遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度，凡是要求黨員干部做到的首先做到，凡是要求黨員干部不做的首先不做，堅(jiān)持以“五個(gè)必須”鞭策自己，以“七個(gè)有之”警醒自己。以“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)絕大多數(shù)，對標(biāo)對表整治干部紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，徹底解決“庸懶散浮拖”“中梗阻”“在位不謀事”等突出問題，帶動機(jī)關(guān)形成了一級做給一級看、一級帶著一級干的良好氛圍和可喜局面。

五是堅(jiān)持開展談心談話，營造良好溝通渠道。黨組結(jié)合月度目標(biāo)考核，堅(jiān)持每月對干部職工進(jìn)行一次談心談話，掌握干部職工的思想動態(tài)。采取黨組書記與班子成員談、分管領(lǐng)導(dǎo)與部室負(fù)責(zé)人談和部室負(fù)責(zé)人與干部職工談的三級談心談話制度，堅(jiān)持每月對干部職工談一次心，了解其在工作、生活、學(xué)習(xí)和家庭等各方面的情況，排疑解惑，糾正思想偏差，并盡力解決其實(shí)際困難，努力營造良好的溝通渠道，及時(shí)掌握其思想動態(tài)。

六是堅(jiān)持逗硬考核制度，確保整治落地見效。黨組堅(jiān)持將紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)納入干部職工述職述廉制度和每月重點(diǎn)工作目標(biāo)考核內(nèi)容，細(xì)化量化考核指標(biāo)，逗硬進(jìn)行考核。通過隨機(jī)抽查、明察暗訪、督查檢查指導(dǎo)等方式，有效傳導(dǎo)壓力、發(fā)現(xiàn)問題、掌握動態(tài)、促進(jìn)整改。抓好正反典型，對作風(fēng)優(yōu)良、敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，在改革發(fā)展中率先突破、工作業(yè)績突出的，樹為標(biāo)桿，大力宣傳表揚(yáng)；對作風(fēng)不實(shí)、工作業(yè)績平平、“庸懶散浮拖”、“中梗阻”、“在位不謀事”等突出問題，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，責(zé)令限期改正，年度不得評優(yōu)樹模。（劍閣縣總工會）