“六五”普法工作開展以來,全國總工會緊緊圍繞全面推進依法治國重大戰(zhàn)略的實施,充分發(fā)揮聯(lián)系職工群眾密切、覆蓋面廣泛的優(yōu)勢,認真組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的職工普法活動,積極引導(dǎo)近3億職工會員建立對法治的期待、增加對法律的信任、樹立對公平正義的信心。

   調(diào)查顯示,工會系統(tǒng)“六五”普法有效提高了工會干部運用法治思維和法治方式開展工作的能力,全面增強了職工群眾的法治觀念和法律素質(zhì),取得豐碩、可喜的普法效果。

把法律大餐送到一線職工身邊

“弘揚憲法精神,工會普法在行動”“送法到基層”“送法到工地、服務(wù)到基層”,近年來,全國總工會組織開展了一系列普法宣傳活動,其中最顯著的特點就是將法律知識最直接送到廣大職工身邊。“六五”普法期間,各級工會共投入4.4億元普法經(jīng)費,主要用于積極開展群眾性普法宣傳活動,各級工會組織下基層、進企業(yè),開展法治講座、法律咨詢、法律知識競賽等活動19.5萬場次,1.45億人次參與活動,發(fā)放各類普法宣傳資料近1億份。

江西省總工會將工會法律援助中心職能延伸到工業(yè)園區(qū)內(nèi),把工會法律援助律師請進工業(yè)園區(qū)“沙龍茶敘”,為職工零距離普及法律知識、提供法律服務(wù),不定期將企業(yè)主、工會主席和職工聚在一起,以喝功夫茶、拉家常的形式,在茶敘中開展對話,宣傳法律知識、化解勞資糾紛。僅吉安市工業(yè)園區(qū)的“沙龍茶敘”就已舉辦數(shù)百場,化解各類勞動爭議1300余起。

上海市總工會以購買服務(wù)的形式,簽約文化演出公司,開展法治宣傳“月月演”,聚焦勞動生產(chǎn)安全、勞動權(quán)益維護、集體合同簽訂、企業(yè)員工共發(fā)展等職工普遍關(guān)心的熱點問題,創(chuàng)作小品、快板、說唱,以“一季一題,一月一場”的形式,通過流動舞臺“大篷車”,把普法宣傳深入到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、車間、工地,把法律知識直接送到一線職工身邊。

大力創(chuàng)新增強普法工作吸引力

工會系統(tǒng)堅持創(chuàng)新,不斷豐富和完善工會普法宣傳形式,突出重點,將法治元素融入更易使人接受的網(wǎng)絡(luò)形式,充分利用網(wǎng)絡(luò)開展普法宣傳教育活動,推動構(gòu)建工會系統(tǒng)普法宣傳教育網(wǎng)絡(luò)平臺。截至去年底,全國工會系統(tǒng)共建設(shè)普法網(wǎng)站或在網(wǎng)站開辟普法專欄3303個,開設(shè)普法微博或加載普法功能的微博1085個,開通專門普法微信或加載普法功能的微信公眾號1435個。

全總普法辦2013年開通中國工會普法網(wǎng)站和中國工會普法官方微博,通過購買社會服務(wù),安排專業(yè)律師在中國工會普法網(wǎng)在線值班,為廣大職工群眾提供免費法律咨詢。積極組織各地參加司法部、全國普法辦舉辦的“H5講述‘六五’普法”新媒體創(chuàng)意大賽,全總普法辦榮獲“優(yōu)秀組織獎”。

各地各級工會組織積極利用新媒體的優(yōu)勢和特點,引入專業(yè)力量,開發(fā)、策劃既實用又有趣的普法產(chǎn)品和活動,將職工關(guān)心關(guān)注的法律問題,通過新穎的方式作出回應(yīng),取得良好效果。

北京市總工會建立微博、微信互動平臺,實時解答職工法律咨詢,先后推出“工會的十大好處”等微信系列專題。江西省總工會引入專業(yè)力量創(chuàng)作了“‘我們’在一起”普法系列專欄,利用微信公眾號“草根談”推送系列漫畫150余期,系列動畫6部,以“萌萌噠”的漫畫解讀,使枯燥的法律條文和勞動政策“動”起來、“活”起來,讓職工在輕松愉快的氛圍中學習法律、學懂法律。

把普法教育融入群眾文化活動

各地各級工會充分挖掘地方特色文化,結(jié)合職工需求,積極扶持職工藝術(shù)團體,精心編排法治文藝節(jié)目,舉辦法治文化活動,讓職工在豐富多彩的文化活動中受到法治熏陶,增強法治意識。

全國總工會、司法部、全國普法辦聯(lián)合舉辦“中國夢·勞動美”全國職工法律知識競賽,包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工群眾踴躍參加,據(jù)不完全統(tǒng)計,全國有8000多萬職工參與了此項活動,有力激發(fā)了廣大職工群眾的學法熱情。

各地各級工會也組織開展了豐富多彩的以法治為主要內(nèi)容的文化活動。地處高寒地區(qū)的西藏自治區(qū)總工會扶持拉薩遠大農(nóng)民工藝術(shù)團,將法律知識編排成小品,深入工地演出60多場,受眾達5萬余人次。四川省成都市總工會邀請職工共同策劃、共同開展普法文藝活動,變傳統(tǒng)的灌輸式普法為參與式普法,變單向傳播為雙向互動,增強了普法活動的吸引力。

經(jīng)過多層次、多渠道和多媒介的普法宣傳教育,廣大職工對自身權(quán)利義務(wù)的認識水平明顯提高,尊重勞動合同、集體協(xié)商、職工代表大會等機制在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用,依法理性表達和維護利益訴求的能力顯著提高。據(jù)調(diào)查,78.4%的職工參加過工會組織的普法活動,92.3%的職工認為學習法律知識對自身有益,88.5%的職工自愿學習法律知識,77.5%的職工在權(quán)利受到侵害時選擇依法解決。

從近年來的典型勞動爭議案件可以看出,案件數(shù)量雖然居高不下,但極端維權(quán)方式事件大幅減少,職工表達訴求的方式逐漸趨于理性,對法律的把握和運用更加全面。（來源：法制日報）