近日，經(jīng)蒼溪縣總工會(huì)與縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的攜手聯(lián)動(dòng)調(diào)解，一件10人群體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件結(jié)案。

2013年至2014年，冉某等10人先后來到某餐飲公司承包的一大型企業(yè)的食堂工作，并與該餐飲公司簽訂勞動(dòng)合同。今年4月28日，該餐飲公司與企業(yè)的承包合同到期，導(dǎo)致該勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，餐飲公司與這10人終止勞動(dòng)關(guān)系，并為他們辦理相關(guān)手續(xù)，介紹他們進(jìn)入新的承包單位繼續(xù)從事原工作。隨后冉某等10人以該餐飲公司未繳納社保、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事由提起仲裁，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、無法領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)及補(bǔ)繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等共計(jì)近80萬元。立案后，蒼溪縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、縣總工會(huì)在征求當(dāng)事人意見后，決定啟動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議“調(diào)裁審”聯(lián)動(dòng)機(jī)制對(duì)本案進(jìn)行調(diào)解。

現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解時(shí)，因當(dāng)事人雙方對(duì)法律法規(guī)理解及補(bǔ)償數(shù)額分歧較大，蒼溪縣總工會(huì)與仲裁院決定采取“背靠背”的方式分頭調(diào)解。一方面，蒼溪縣總工會(huì)向職工方介紹當(dāng)前疫情防控形勢(shì)，同時(shí)指出企業(yè)雖然未繳納失業(yè)保險(xiǎn)，但在勞動(dòng)合同終止后，仍積極幫助他們就業(yè)，希望職工們從企業(yè)當(dāng)前實(shí)際困難和損失出發(fā)，適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，仲裁院向企業(yè)方代表詳細(xì)講解相關(guān)法律法規(guī)，逐步消除分歧，切實(shí)解決職工合理訴求。

經(jīng)過近5小時(shí)調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見，用人單位支付冉某等10人各項(xiàng)補(bǔ)償共計(jì)24.6萬元，于15個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)帳至蒼溪縣總工會(huì)，由蒼溪縣總工會(huì)、縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院代為發(fā)放。（蒼溪縣總工會(huì)）