廣 元 市 總 工 會

關(guān)于深化職工之家創(chuàng)建活動的實(shí)施意見

各縣區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會，市產(chǎn)業(yè)（局）、集團(tuán)（公司）、天然氣園區(qū)工會，市直屬基層工會：

為進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會工作活力，發(fā)揮職能作用，體現(xiàn)工會價值，全面提升工會基層組織規(guī)范化建設(shè)水平，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于增強(qiáng)基層工會活力發(fā)揮基層工會作用的實(shí)施意見》《四川省總工會關(guān)于新形勢下深化會員評議職工之家活動的實(shí)施意見》和《四川省模范職工之家建設(shè)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合推進(jìn)工會改革和基層工會工作實(shí)際，現(xiàn)就深化職工之家創(chuàng)建活動提出如下意見。

一、職工之家建設(shè)的總體要求

模范職工之家是工會系統(tǒng)授予基層工會的最高集體榮譽(yù)。努力把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”，是黨對工會工作提出的政治要求，是工會組織加強(qiáng)自身建設(shè)、竭誠服務(wù)職工的根本途徑，是落實(shí)工會組織依法建會、依法管會、依法履職、依法維權(quán)的重要保障。各級各類基層工會要堅定以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，牢牢把握新時期工人運(yùn)動時代主題，以深入開展建家工作為抓手，以建設(shè)規(guī)范型、和諧型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、安康型的“六型”模范職工之家為主要任務(wù)，不斷豐富建家內(nèi)容、創(chuàng)新建家形式、構(gòu)建建家實(shí)體、增強(qiáng)建家實(shí)效。努力提升基層工會工作群眾化、民主化、科學(xué)化、法治化水平，擴(kuò)大基層工會工作的組織覆蓋和工作覆蓋，增強(qiáng)基層工會組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、職工之家建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)

力爭到2022年，全市基層工會開展建家工作參與面動態(tài)保持在80%以上，在達(dá)標(biāo)創(chuàng)建縣（區(qū)）、市級模范職工之家的基礎(chǔ)上，培育選樹一批基層工會工作先進(jìn)典型和全國、省級模范職工之家。

三、職工之家建設(shè)的基本原則

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、凝聚合力的原則。積極主動爭取同級黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)與同級行政的協(xié)調(diào)協(xié)作，完善黨建帶工建制度機(jī)制，保證建家工作的正確政治方向，切實(shí)將建家工作有機(jī)融入同級黨政工作大局；注重激發(fā)和調(diào)動廣大職工群眾參與建家工作的熱情，突出職工群眾在建家工作中的主體地位，充分發(fā)揮職工群眾的主體作用，形成黨政重視支持、工會牽頭主抓、部門協(xié)同配合、職工群眾踴躍參與的創(chuàng)建工作格局。

（二）堅持精準(zhǔn)發(fā)力、貼近需求的原則。堅持需求導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和短板導(dǎo)向，聚焦本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的中心工作和維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的核心問題，聚力改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作的薄弱環(huán)節(jié)，有的放矢、對癥施策地開展建家工作，促進(jìn)建家工作更加貼近黨政所需、職工所盼，增強(qiáng)創(chuàng)建活力的針對性。

（三）堅持以人為本、注重實(shí)效的原則。牢固樹立“建家活動職工參與、建家成效職工評議、建家成果職工共享”理念，以會員評家工作為主渠道，把職工群眾滿意率、認(rèn)可度作為衡量建家工作實(shí)績的根本標(biāo)準(zhǔn)，作為彰顯創(chuàng)建活動實(shí)效的集中體現(xiàn)。

（四）堅持分類推進(jìn)、持續(xù)深化的原則。緊密結(jié)合不同類型基層工會實(shí)際，堅持把新建工會、非公有制企業(yè)工會、新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)、新階層工會、新社會組織工會、區(qū)域（行業(yè)）性工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會等工會工作基礎(chǔ)相對薄弱的工會組織作為重點(diǎn)領(lǐng)域，制定不同類型基層工會的建家標(biāo)準(zhǔn)和考評管理機(jī)制，增強(qiáng)創(chuàng)建活動的科學(xué)性、多樣性和廣泛性。

（五）堅持與時俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展的原則。緊扣工會工作改革創(chuàng)新有關(guān)要求，因勢利導(dǎo)，常建常新，及時發(fā)現(xiàn)和解決建家工作面臨的新情況新問題，不斷充實(shí)和賦予創(chuàng)建“職工之家”新的內(nèi)涵。

四、職工之家的創(chuàng)建程序

（一）制定建家工作方案，組建建家工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)

在同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下，基層工會嚴(yán)格參照建家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真制定目標(biāo)明確、任務(wù)量化、內(nèi)容豐富、形式多樣、亮點(diǎn)突出、特色鮮明的建家工作方案。同時，成立由所在單位黨政工有關(guān)負(fù)責(zé)人共同組成的建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)、落實(shí)分工，為建家工作提供有力的組織保障。

（二）圍繞建家目標(biāo)任務(wù)，全面開展建家工作

基層工會根據(jù)建家工作方案，廣泛宣傳動員工會專兼職干部、工會積極分子和職工群眾廣泛參與建家工作，群策群力、凝聚合力，逐項落實(shí)建家措施，完成建家目標(biāo)任務(wù)。開展建家工作過程中，要爭取單位黨政的重視支持，加強(qiáng)對建家工作的調(diào)查研究和問題查擺，注重聽取職工群眾的意見訴求，及時調(diào)整充實(shí)建家內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)活動建家、制度建家、工作建家、實(shí)體建家同步推進(jìn)。

（三）組織開展會員評家，客觀評價建家實(shí)績

基層工會定期開展建家情況自查自評，做好建家工作總結(jié)，堅持每年度向會員（代表）大會報告建家情況，接受全體會員或會員代表的民主評議，穩(wěn)步提升職工群眾對建家情況的滿意度?；鶎庸_(dá)到建家標(biāo)準(zhǔn)要求后，可申請上級工會進(jìn)行考核驗收，申報合格、先進(jìn)、模范職工之家稱號。

五、職工之家的考評標(biāo)準(zhǔn)

基層工會要按照組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的總體要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，樹立基層工會良好形象，不斷擴(kuò)大基層工會吸引力凝聚力，努力把基層工會建設(shè)成為規(guī)范型、和諧型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型、安康型的“六型”模范職工之家。

（一）規(guī)范型模范職工之家

1. 工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會及工會分會、工會小組健全，單獨(dú)建立工會的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工入會率達(dá)到100%，區(qū)域性（行業(yè)性）基層工會涵蓋單位職工入會率達(dá)到95%以上；

2. 建立健全工會會員（代表）大會、民主選舉、會員評家、會務(wù)公開等制度機(jī)制，按時規(guī)范召開會員（代表）大會，按時規(guī)范開展換屆選舉、會員評家工作，全面規(guī)范將工會工作開展情況、工會經(jīng)費(fèi)管理使用情況等向職工群眾公開。會員評家中，對工會工作、建家情況、工會主席（副主席）履職情況的評議結(jié)果均達(dá)到滿意等次（滿意率高于80%、且不滿意率低于10%的）；

3. 規(guī)范開展會員會籍管理工作，發(fā)展會員、職工入會、會員檔案、會籍接轉(zhuǎn)等資料完整完備并實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理；

4. 工會工作機(jī)構(gòu)獨(dú)立設(shè)立，依法進(jìn)行工會法人資格或工會法人代表變更登記；

5. 工會委員會主席（副主席）的產(chǎn)生、配備符合有關(guān)規(guī)定，職工200人以上的單位配備專職工會主席或副主席，按不低于3‰的比例配備工會工作人員；

6. 有固定辦公場地、工會標(biāo)牌、工會印章；

7. 有獨(dú)立的職工文化體育、教育培訓(xùn)等實(shí)體化活動陣地，并按照職工需求配備有相應(yīng)的設(shè)施設(shè)備，日常維護(hù)、管理和使用情況良好；

8. 本單位依法足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，有獨(dú)立的工會經(jīng)費(fèi)銀行賬戶并按財會制度規(guī)定單獨(dú)建賬核算，規(guī)范執(zhí)行落實(shí)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的有關(guān)規(guī)定；

9. 工會工作臺賬、檔案等資料健全并實(shí)現(xiàn)動態(tài)管理。

（二）和諧型模范職工之家

1. 指導(dǎo)、幫助職工與用人單位簽訂勞動合同，配合、督促用人單位規(guī)范勞動用工行為，勞動合同簽訂率不低于90%；

2. 督促用人單位按時足額發(fā)放工資，依法為職工繳納各項社會保險；

3. 建立健全職工（代表）大會為基本形式的民主管理制度，保證職工（代表）大會按時召開并依法行使職權(quán)，保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。建立廠（事）務(wù)公開制度，按要求對本單位的重要事項實(shí)施公開。設(shè)有董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度，促進(jìn)職工有效參與公司治理；

4. 推動建立集體協(xié)商制度，依法簽訂、履行集體合同及工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等專項集體合同；

5. 建立勞動爭議調(diào)解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織，積極發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督“兩書”作用，健全勞動爭議預(yù)防、預(yù)警調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)對職工的法律援助和服務(wù)，及時化解勞動關(guān)系風(fēng)險隱患，妥善處理勞動關(guān)系矛盾糾紛，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；

6. 積極源頭參與本單位改革改制、兼并重組、合并分立、職工裁減和“三重一大”等重大事項的決策及有關(guān)方案的制定，反映職工意愿，提出工會主張；

7. 近3年來，未發(fā)生勞動關(guān)系群體性事件。

（三）服務(wù)型模范職工之家

1. 堅持把竭誠服務(wù)職工作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以職工為中心，以一線職工、農(nóng)民工、困難職工等為重點(diǎn)群體，密切關(guān)注和維護(hù)職工的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)技能培訓(xùn)等合法權(quán)益；

2. 扎實(shí)開展“雙亮”（工會組織亮牌子、工會主席亮身份）、“雙爭”（爭創(chuàng)模范職工之家、爭做職工信賴娘家人）活動，深入一線、深入職工，真實(shí)了解職工的思想狀況、困難情況和利益訴求，開展對職工生產(chǎn)（工作）生活后勤保障等多種形式服務(wù)，深化會員普惠性服務(wù)，積極為職工多辦事、辦實(shí)事、辦好事；

3. 嚴(yán)格按照困難職工建檔條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序和動態(tài)管理要求，建立健全困難職工檔案。開展職工維權(quán)幫扶站點(diǎn)建設(shè)，做到困難職工幫扶工作有制度、有資金、有項目、有場所、有檔案。堅持以職工需求為導(dǎo)向，針對不同困難職工群體的多樣化需求，積極會同上級工會深入開展生活救助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)、法律援助、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)培訓(xùn)等幫扶服務(wù)，做好困難職工精準(zhǔn)幫扶、解困脫困工作，切實(shí)幫助困難職工解決實(shí)際困難；

4. 定期組織開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的職工文化體育活動，滿足職工精神文化需求。

（四）創(chuàng)新型模范職工之家

1. 組織開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力，努力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊伍，職工參與率達(dá)到80%以上；

2. 推動建立職工創(chuàng)新工作室、勞模創(chuàng)新工作室和技能大師工作室，及時總結(jié)推廣先進(jìn)操作法和技術(shù)創(chuàng)新成果，支持、鼓勵和幫助職工創(chuàng)新成果實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化應(yīng)用；

3. 推動建立創(chuàng)新導(dǎo)向、技能導(dǎo)向的職工創(chuàng)新、崗位成才激勵制度，健全選樹培養(yǎng)、考核管理、表彰獎勵、晉級使用、薪酬待遇相統(tǒng)一的職工創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)業(yè)激勵機(jī)制；

4. 推動健全職工教育培訓(xùn)機(jī)制，按規(guī)定提取、使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)職工教育培訓(xùn)制度化、常態(tài)化、長效化。

（五）學(xué)習(xí)型模范職工之家

1. 堅持深化職工思想政治教育，宣傳動員職工群眾學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義理論最新成果，培育和踐行社會主義核心價值觀，深化“中國夢·勞動美”主題教育，注重對職工的人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和情緒引導(dǎo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾堅定聽黨話、跟黨走；

2. 廣泛開展職工職業(yè)道德教育，大力弘揚(yáng)工人階級偉大品格和勞模精神、工匠精神，努力營造勞動光榮的職業(yè)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣；

3. 深入開展法制宣傳教育培訓(xùn)，提高本單位經(jīng)營管理者和職工群眾的法治意識，督促用人單位依法維護(hù)職工合法權(quán)益，引導(dǎo)職工群眾依法表達(dá)意愿訴求。

（六）安康型模范職工之家

1. 建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)，落實(shí)基層工會安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治群眾監(jiān)督檢查責(zé)任；單位成立工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，班組設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員；

2. 積極參與涉及職工勞動安全與職業(yè)健康規(guī)章制度的制定，落實(shí)職工在安全生產(chǎn)和職業(yè)健康方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；督促本單位落實(shí)隱患排查治理制度和重大隱患排查治理情況“雙報告”工作制度；

3. 依法開展安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作的監(jiān)督檢查，督促本單位貫徹落實(shí)國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，落實(shí)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治工作主體責(zé)任，落實(shí)職工勞動保護(hù)、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等規(guī)定，推進(jìn)改善職工勞動安全衛(wèi)生條件和作業(yè)環(huán)境；

4. 組織開展“安康杯”競賽等群眾性安全生產(chǎn)活動，促進(jìn)企業(yè)不斷提升安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作水平，協(xié)助做好職工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)活動；

5. 依法參加工傷、工亡事故和職業(yè)危害事件的調(diào)查處理；

6. 督促本單位落實(shí)關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假、女職工產(chǎn)假等規(guī)定，保障職工休息休假權(quán)利；

7. 近3年來，未發(fā)生較大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故和嚴(yán)重職業(yè)危害事件。

六、職工之家的評選命名

（一）評選命名方式

1. 模范職工之家、模范職工小家采取集中評選命名和即時評選命名相結(jié)合的方式進(jìn)行。市總工會結(jié)合召開全市工會代表大會，每五年集中評選命名一批市級模范職工之家、模范職工小家、優(yōu)秀工會工作者、優(yōu)秀工會積極分子、優(yōu)秀工會之友；屆中集中評選命名一批市級模范職工之家、模范職工小家、優(yōu)秀工會工作者。即時評選命名工作應(yīng)根據(jù)基層工會工作實(shí)績，對在服務(wù)黨政中心工作、推進(jìn)工會改革創(chuàng)新、服務(wù)職工群眾中做出重大貢獻(xiàn)、產(chǎn)生重大影響的基層工會，及時進(jìn)行命名。市級模范職工之家、模范職工小家一般在縣（區(qū)）和市產(chǎn)業(yè)（局）、企業(yè)集團(tuán)（公司）命名模范職工之家、模范職工小家中推薦產(chǎn)生。

2. 各縣（區(qū)）總工會和市產(chǎn)業(yè)（局）、企業(yè)集團(tuán)（公司）工會應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，廣泛開展本級合格、先進(jìn)、模范職工之家、職工小家的評選命名工作，先進(jìn)職工之家、職工小家一般從同級合格職工之家、職工小家中擇優(yōu)評定，模范職工之家、職工小家一般從同級先進(jìn)職工之家、職工小家中擇優(yōu)評定。評選命名周期、方式和考評標(biāo)準(zhǔn)由各縣（區(qū)）總工會和市產(chǎn)業(yè)（局）、企業(yè)集團(tuán)（公司）工會自行制定。

3. 同級模范職工之家、模范職工小家原則上不重復(fù)評選命名。

（二）評選命名對象

1. 模范職工之家的評選命名對象為基層工會組織，主要包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的工會（工會委員會、工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會等）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（產(chǎn)業(yè)園區(qū)）、村（社區(qū)）工會（總工會、工會委員會、工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會等）；

2. 模范職工小家的評選命名對象為基層工會組織下屬的分（子）單位、車間（工段）、班組（科室）工會分會或工會小組。

3. 有下列情形之一的，不得作為模范職工之家、模范職工小家評選命名對象：

（1）工會組織機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)不健全，或不按時換屆選舉的；

（2）未建有獨(dú)立的職工文化體育、教育培訓(xùn)等實(shí)體化活動陣地的；

（3）未依法按時足額發(fā)放工資，未依法為職工繳納各項社會保險的；

（4）落實(shí)勞動合同、民主管理、集體協(xié)商制度方面存在突出問題的；

（5）未定期開展會員評家活動，或在近3年的會員評家中未連續(xù)獲得“滿意”等次的；

（6）近3年內(nèi)發(fā)生勞動關(guān)系群體性事件、較大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故或嚴(yán)重職業(yè)病危害事件的；

（7）單獨(dú)建立工會的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工入會率未達(dá)到100%，區(qū)域性（行業(yè)性）基層工會涵蓋單位職工入會率未達(dá)到95%以上的；

（8）未依法足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)、未獨(dú)立管理工會經(jīng)費(fèi)或在工會經(jīng)費(fèi)收支管理方面有較大違規(guī)違紀(jì)問題的；

（9）有其它不宜評選原因的。

（三）評選命名原則和結(jié)構(gòu)比例

1. 堅持面向基層，面向各類基層工會，適當(dāng)向非公有制企業(yè)工會傾斜的原則。在評選命名的市級模范職工之家、模范職工小家中，非公有制企業(yè)工會所占比例原則上不低于總數(shù)的50%。

2. 堅持以地方為主、兼顧行業(yè)（系統(tǒng)）的原則。

3. 堅持公開、公平、公正、民主、擇優(yōu)，客觀評估建家工作實(shí)績，突出職工群眾認(rèn)可的原則。

4. 堅持自主申報、擇優(yōu)推薦、差額評定的原則。評選命名市級模范職工之家、模范職工小家時，原則上不進(jìn)行名額分配。

（四）評選命名程序

評選命名模范職工之家、模范職工小家一般按照基層工會自查申報、推薦單位考核驗收、命名單位綜合評定的程序進(jìn)行。

1. 基層工會自查申報

基層工會對照建家工作標(biāo)準(zhǔn)，對本單位建家工作情況進(jìn)行自查總結(jié)，經(jīng)本單位工會委員會研究、會員（代表）大會表決通過、征求同級黨組織和行政意見后，向推薦單位提出申報模范職工之家、模范職工小家的申請，提請推薦單位考核驗收?；鶎庸?yīng)將申報模范職工之家、模范職工小家的有關(guān)事項在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行為期不少于5日的公示。

2. 推薦單位考核驗收

推薦單位根據(jù)基層工會申報情況，通過實(shí)地考察、隨機(jī)走訪、查閱資料等方式，逐個對提出申報的基層工會開展考核驗收。考核驗收工作應(yīng)重點(diǎn)評估核實(shí)基層工會建家工作開展實(shí)際情況、申報模范職工之家、模范職工小家先進(jìn)事跡材料、履行民主程序和征求意見情況等內(nèi)容，并對照相應(yīng)的考核評分表對申報單位進(jìn)行考核評分。擇優(yōu)確定的推薦對象應(yīng)在本地區(qū)本行業(yè)（系統(tǒng)）范圍內(nèi)進(jìn)行為期不少于5日的公示。公示無異議后，由推薦單位向命名單位報送相關(guān)推薦材料，提請進(jìn)行綜合評定。

推薦市級模范職工之家、模范職工小家應(yīng)分別按照《廣元市公有制企業(yè)模范職工之家考核評分表》（見附件1）、《廣元市非公有制企業(yè)模范職工之家考核評分表》（見附件2）、《廣元市機(jī)關(guān)事業(yè)單位模范職工之家考核評分表》（見附件3）、《廣元市模范職工小家考核評分表》（見附件4）進(jìn)行考核評分，考核評分應(yīng)達(dá)到85分以上。

推薦市級模范職工之家、模范職工小家應(yīng)向市總工會報送下列推薦材料：《廣元市模范職工之家推薦審批表》／《廣元市模范職工小家推薦審批表》（一式3份）、相應(yīng)的考核評分表和基層工會申報模范職工之家、模范職工小家先進(jìn)事跡材料。

3. 命名單位綜合評定

命名單位成立由分管建家工作的領(lǐng)導(dǎo)任組長，建家工作負(fù)責(zé)部門及組織、宣教、保障、勞動保護(hù)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、法律、女職工、財務(wù)、經(jīng)審等相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為成員的模范職工之家評審領(lǐng)導(dǎo)小組，按照建家工作負(fù)責(zé)部門初審、評審領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審、命名單位綜合評定的程序，組織開展評審工作，確定命名對象，并對確定的命名對象進(jìn)行為期不少于5日的公示。公示無異議后，由命名單位進(jìn)行命名。

七、職工之家的管理制度

（一）獎勵激勵制度

1. 命名單位對獲得本級模范職工之家、模范職工小家稱號的基層工會進(jìn)行通報表揚(yáng)，并頒發(fā)獎牌、證書。

2. 命名單位可使用本級留成的工會經(jīng)費(fèi)，對獲得本級及以上模范職工之家、模范職工小家稱號的基層工會，給予一次性工會工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，專項用于基層工會開展各項工作，進(jìn)一步鞏固和提升建家工作水平。

3. 有條件的縣（區(qū)）總工會可使用本級留成的工會經(jīng)費(fèi)，對獲得本級及以上模范職工之家稱號的規(guī)模以上非公有制企業(yè)兼職工會主席優(yōu)先給予工作津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和范圍由縣（區(qū)）總工會制定。

4. 對已獲得各層級模范職工之家稱號、經(jīng)民主測評連續(xù)三年以上獲得滿意等次的基層工會和工會主席（副主席）可優(yōu)先申報推薦本級或上級五一勞動獎狀、獎?wù)隆⒐と讼蠕h號。凡被推薦為各層級五一勞動獎狀、五一勞動獎?wù)隆⒐と讼蠕h號的基層單位及其黨政負(fù)責(zé)人，該單位工會必須獲得相應(yīng)層級的模范職工之家稱號。

（二）動態(tài)管理制度

1. 命名單位應(yīng)建立本級及以上模范職工之家、模范職工小家管理工作臺賬，全面梳理、動態(tài)更新歷年來獲得本級及以上模范職工之家、模范職工小家稱號的基層工會基本情況。

2. 命名單位原則上每3年對獲得本級模范職工之家、模范職工小家稱號的基層工會進(jìn)行一次復(fù)查驗收。復(fù)查驗收工作按照基層工會自查、命名單位或由命名單位授權(quán)的推薦單位抽查的程序進(jìn)行。復(fù)查驗收工作應(yīng)按照相應(yīng)的考核評分表，對基層工會的建家工作情況進(jìn)行考核評分，達(dá)到評選命名要求分值的為合格，未達(dá)到評選命名要求分值的為不合格。復(fù)查驗收合格的，由命名單位發(fā)文確認(rèn)其保持稱號；復(fù)查不合格的，由命名單位提出限期整改的要求，整改期限一般不超過半年，逾期未整改或經(jīng)整改仍未達(dá)標(biāo)的，由命名單位撤銷其稱號。對生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴(yán)重困難，所在單位黨政工等各項工作不能正常進(jìn)行的，經(jīng)該單位的建家工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請，可以暫緩進(jìn)行復(fù)查驗收。獲得模范職工之家、模范職工小家稱號的基層工會出現(xiàn)不得作為評選命名對象適用情形的，命名單位應(yīng)即時撤銷其稱號。

附件：1．廣元市公有制企業(yè)模范職工之家考核評分表

      2．廣元市非公有制企業(yè)模范職工之家考核評分表

      3．廣元市機(jī)關(guān)事業(yè)單位模范職工之家考核評分表

      4．廣元市區(qū)域性（行業(yè)性）基層工會模范職工之家考核評分表

      5．廣元市模范職工小家考核評分表