青川縣總工會多措并舉確保企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定
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一、強(qiáng)化思想引領(lǐng),推進(jìn)素質(zhì)提升。基層工會把思想建設(shè)放在首位,充分利用職工(農(nóng)民工)夜校、企業(yè)職工QQ群、微信群、宣傳專欄等媒介,深入宣傳社會主義核心價值觀,幫助職工樹立愛黨愛國意識;探索建立企業(yè)和職工利益“捆綁”機(jī)制,增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感。開展法治進(jìn)企業(yè)宣講活動,幫助職工解答法律問題,引導(dǎo)職工形成辦事依法,遇事找法,解決問題靠法的法治思維和習(xí)慣。二、強(qiáng)化爭議調(diào)處,推進(jìn)源頭參與。規(guī)上企業(yè)普遍成立了工會牽頭的勞動爭議調(diào)解委員會,建立了調(diào)解制度,落實了調(diào)解室,形成企業(yè)、工會、職工三方參與的調(diào)解工作格局;竹園工業(yè)園區(qū)、清溪石材產(chǎn)業(yè)園等工會聯(lián)合會成立了調(diào)解組織,對基層工會調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的進(jìn)行再次調(diào)解,盡可能的把矛盾化解在基層;縣總工會、縣人社局、縣大調(diào)解中心聯(lián)合在部分企業(yè)園區(qū)建立調(diào)解中心,就近就地化解勞動人事爭議。三、強(qiáng)化法律援助,推進(jìn)依法維權(quán)。縣總工會向基層工會公開了法律援助站聯(lián)系方式,發(fā)放了聯(lián)系卡,制發(fā)了職工(農(nóng)民工)維權(quán)手冊,制定了《青川縣基層工會法律援助補(bǔ)助辦法》,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)工作者納入基層工會法律援助隊伍,拓展工會法律援助影響力。完善“調(diào)裁審”一體化機(jī)制,堅持調(diào)解先行,降低維權(quán)成本。四、強(qiáng)化協(xié)商民主,推進(jìn)民主管理。設(shè)置意見箱,及時收集職工意見和建議,由工會梳理并做到及時反饋;完善以職代會為主的民主管理制度,職工或職工代表參與“三重一大”事項決策;落實廠務(wù)公開制度,定期向職工公開企業(yè)營運(yùn)狀況、人事調(diào)整、職工獎懲等方面事項;完善公司制企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度,董事會、監(jiān)事會召開之前充分聽取工會和職工董事、監(jiān)事意見,反映職工權(quán)益和需求;促成集體協(xié)商制度落實落地,完善企業(yè)工資、女工特殊權(quán)益、職業(yè)病防治專項合同,拓寬協(xié)商內(nèi)容,增強(qiáng)協(xié)商實效。五、強(qiáng)化幫貧濟(jì)困,推進(jìn)主動服務(wù)。職工正式上崗后,由工會組建職工檔案,登記職工基本信息;動態(tài)掌握職工家庭成員上學(xué)、就業(yè)、醫(yī)療等方面情況,主動回應(yīng)職工最急最盼的現(xiàn)實問題。 (青川縣總工會)


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