將“春風”送到億萬職工家門口

　　——2016全國工會就業(yè)幫扶工作速覽

“民惟邦本，本固邦寧?！甭毠ぷ钚枰模褪侨珖ぷ餍闹?。

“就業(yè)是民生之本?！贝龠M就業(yè)是和諧之基、安國之策。2016年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，也是工會改革創(chuàng)新的攻堅之年。

春風行動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周、“雙創(chuàng)”等活動開展得如火如荼，各級工會組織專場招聘會1．7萬場次，成功介紹就業(yè)252．7萬人；為300萬名農(nóng)民工提供就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓,幫助30萬名農(nóng)民工提升學歷水平，“兩節(jié)”期間幫助476萬人次農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)；19.5萬名困難農(nóng)民工子女拿到來自工會的助學款總計3.6億元；供給側改革，全國鋼鐵和煤炭行業(yè)去產(chǎn)能涉及180萬職工分流安置取得有效進展。

回首一年間改革、一項項舉措，讓廣大職工在改革中有更多獲得感，激勵著廣大職工乘著“十三五”規(guī)劃東風砥礪前行。

“春風”沁人心  大動員搭就新橋梁

“春風襲來，百花盛開?！币堰B續(xù)開展六年的“全國工會就業(yè)援助月”為春節(jié)后廣大農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員、化解過剩產(chǎn)能行業(yè)分流職工、困難職工家庭高校畢業(yè)生等群體與用人單位搭建就業(yè)服務平臺。

圍繞“一帶一路”等國家發(fā)展戰(zhàn)略，建立工會區(qū)域勞務協(xié)作機制，組織以農(nóng)民工為對象的京蒙、兩廣等招聘活動，開展勞務對接，著力促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。在2015年“就業(yè)援助月”期間，各級工會組織專場招聘會1萬余場，提供免費就業(yè)服務700多萬人次，跨地區(qū)勞務輸出105萬人，成功介紹就業(yè)200多萬人次，發(fā)放小額貸（借）款2.53億元。

積極引導職工群眾投身大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，廣泛開展技能提升、技術創(chuàng)新活動，鼓勵各地工會因地制宜實施小額貸款工作。通過發(fā)放工會小額貸（借）款，支持引導農(nóng)民工以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年1—9月，河南省各級工會向902名農(nóng)民工發(fā)放小額貸款945萬元，湖北省各級工會今年已發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)貸款近億元。

重點服務經(jīng)濟下行壓力下的重點就業(yè)群體，以企業(yè)下崗職工、農(nóng)村轉移勞動力和困難職工家庭高校畢業(yè)生等就業(yè)困難群體為主要服務對象，實現(xiàn)精準幫扶解困。

——內(nèi)蒙古自治區(qū)開展的“就業(yè)援助月”活動共幫助6756名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。共走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭１４０４２戶，登記認定未就業(yè)困難人員８００１人；舉辦專場招聘會１９次，提供崗位１０６３２個，４０００余人達成就業(yè)意向。

——今年江西“就業(yè)援助月”活動共幫助11216名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。各級部門共走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭10158戶；登記認定未就業(yè)困難人員12013人，其中殘疾就業(yè)困難人員3128人、低保家庭3206人。招用就業(yè)困難人員并享受扶持政策的企業(yè)共計1142戶，招用認定就業(yè)困難人員10124人。

——貴州各級工會在“就業(yè)援助月”活動中將組織開展招聘會230余場，推動8.3萬求職人員就業(yè)。

——吉林省總工會開展“吉林職工‘雙創(chuàng)’扶持計劃”，通過開展職工職業(yè)技能培訓和技能比賽、實施資金扶持和項目扶持、培育職工“雙創(chuàng)”孵化器、營造良好的社會輿論氛圍、選樹表彰創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先進人物等措施，引導全省廣大職工自覺融入“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代洪流。

——天津市總工會深入實施職工素質建設工程，加快建設職工職業(yè)技能實訓基地和津工“眾創(chuàng)空間”，構建職工教育、培訓、創(chuàng)業(yè)立體化網(wǎng)絡。

……

在這場全國性的大動員中，“新”職工、“新”創(chuàng)客不僅切實地感受到“歸屬感”，也找到久違了的“娘家人”。

民企招聘到家門 “三聯(lián)動”共建新起點

“春節(jié)剛過，工作就送到了家門口，新的一年真提氣！”20歲的王中軍是瀘州黃艤鎮(zhèn)人，瀘州職業(yè)技術學院汽修專業(yè)畢業(yè)的他，去年在上海闖蕩了一年，在民營企業(yè)招聘周上，他想上找一個“家門口”的工作，“大城市雖然賺得多，但開銷也大，不如就留在家鄉(xiāng)發(fā)展”。

每年，工會與人社部、企業(yè)聯(lián)合會等單位聯(lián)合開展全國民營企業(yè)招聘周，活動以高校畢業(yè)生為重點，同時面向農(nóng)村進城務工人員、建檔立卡貧困人員等各類求職者。

今年各地工會重點挑選了一批創(chuàng)業(yè)型企業(yè)、新業(yè)態(tài)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、特別是電商、物流、家政等企業(yè)參與活動現(xiàn)場招聘。招聘企業(yè)在勞動時間、社會保險、工資支付等方面要求規(guī)范可靠、信譽良好，所聘人員月工資2800元以上，并保證用工單位與務工人員簽訂勞動合同，繳納社會保險，確保務工人員在符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件下工作。

——廣西民營企業(yè)招聘周活動發(fā)布了6700多個就業(yè)崗位信息。當天，招聘會吸引了106家民營企業(yè)，求職人員達1300多人。

——吉林省共有3845戶民營企業(yè)為各類求職人員提供34748個就業(yè)崗位，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)崗位15625個?，F(xiàn)場達成意向性用工協(xié)議8542人。

——內(nèi)蒙古計劃舉辦現(xiàn)場招聘會20次以上，提供就業(yè)崗位20000個以上，并在內(nèi)蒙古草原智慧就業(yè)云平臺系統(tǒng)同步播發(fā)，有效促進供需對接。

“陽光”耀“金秋”  大目標開啟新輝煌

“對于老百姓而言，第一位的就是就業(yè)。要努力實現(xiàn)更加充分、更高質量的就業(yè)?！碧嵘毠に刭|，團結帶領廣大職工在實施“十三五”規(guī)劃中更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，便成了工會工作的緊要任務。

“不僅要幫助每一位寒門學子按時入學，同時，還要幫助困難家庭成員上崗就業(yè)，從源頭脫貧解困。”

各級工會自7月起至9月，開展陽光就業(yè)行動，把困難職工家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)和助學作為解困脫困的重點工作，為困難職工家庭子女實施精準助學、精準就業(yè)。

提供有針對性的就業(yè)服務和技能培訓，力爭“零就業(yè)”困難職工家庭高校畢業(yè)生全部實現(xiàn)就業(yè)。

——河南省鄭州市總建設“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，創(chuàng)新普惠服務新模式。在“困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動”網(wǎng)上招聘活動中，收集上傳招工單位信息1400多家，提供就業(yè)崗位超過2萬個。今年，河南省總為困難職工家庭畢業(yè)生提供超5萬個就業(yè)崗位，開辟專欄、開通手機APP客戶端，提供24小時不間斷的網(wǎng)上就業(yè)服務。——江蘇省總為困難職工家庭高校畢業(yè)生提供就業(yè)崗位5萬個以上，幫扶就業(yè)率達到60%以上，“零就業(yè)”困難職工家庭高校畢業(yè)生幫扶就業(yè)率達到100%。

——陜西省總開展“普惠性幫扶”、“一次性幫扶”、“精準幫扶”等。

結合高校畢業(yè)生特點、創(chuàng)業(yè)意愿和能力設立創(chuàng)業(yè)項目，提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、資金扶持等服務，支持自主創(chuàng)業(yè)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

——山東省各級工會將困難職工家庭高校畢業(yè)生納入“工友創(chuàng)業(yè)”和工會“技能培訓促就業(yè)”，提供常態(tài)化幫扶。為困難職工家庭高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)培訓6054人次,實現(xiàn)就業(yè)3296人；共發(fā)放助學款4627.3萬元,資助困難職工子女19989人。

今年以來，全國各地工會共籌集助學資金11.1億元，發(fā)放助學款10.7億元，58.7萬名困難職工和農(nóng)民工子女受益。各地工會累計聯(lián)系1.4 萬余家用工單位，為困難職工子女提供勤工儉學和社會實踐崗位6.8 萬多個。

工會開展“陽光就業(yè)”、“金秋助學”，暖了學生心，慰了職工情。

“寒冬”去產(chǎn)能  大格局引領新征程

今年，全國兩會全面吹響供給側改革的號角，也是推進供給側結構性改革攻堅之年。

“對在供給側結構性改革特別是化解過剩產(chǎn)能和僵尸企業(yè)兼并重組、破產(chǎn)清算、事業(yè)單位改革過程中生活困難的職工，協(xié)同政府落實政策措施，解決好轉崗、再就業(yè)等安置和社會保障問題?！边@是全總發(fā)出的號召，聲聲關切職工心。

建立全總金藍領職工技能培訓示范點，依托工會院校、職工技能實訓基地和多媒體手段，加強校企結合、工學結合，加強技能培訓和下崗失業(yè)人員技能再培訓，構建職工教育培訓立體化網(wǎng)絡，幫助廣大職工更好適應創(chuàng)新帶來的市場變化和創(chuàng)業(yè)就業(yè)條件變化……

經(jīng)過各地政府、工會、企業(yè)的協(xié)同努力，眾多分流職工找到了新“歸屬”。

“政策托底＋市場分流”成為安置的主要模式，不同年齡的產(chǎn)業(yè)工人對于未來表現(xiàn)出不同選擇,大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新也成為職工新出路。

-—河北省總開展各類轉崗技能培訓，將職工再就業(yè)送到“最后一公里”。

去產(chǎn)能任務艱巨的河北省，據(jù)預測到2017年化解過剩產(chǎn)能，涉及職工54.7萬人，其中鋼鐵行業(yè)42.6萬人。內(nèi)部安置、外部轉崗、扶持創(chuàng)業(yè)，內(nèi)退和公益性崗位“托底”為主要方式。

——作為中國鋼鐵三大央企之一的武鋼集團，聚焦了關于去產(chǎn)能的諸多目光。

“5萬人的分流計劃只是一個目標，并不是說減就減，而是在一個階段，比如5年、10年內(nèi)，逐步地減。”一是采用國家推動的鋼鐵、煤炭去產(chǎn)能里面談到的，據(jù)法定退休年齡五年之內(nèi)的，若員工沒有工作能力或者沒有工作愿望，可以離開崗位等待退休；二是武鋼的一些其他非鋼產(chǎn)業(yè)，也可以消納部分職工；三是與地方政府、其他用工企業(yè)進行對接，為職工尋找新崗位等。武鋼也正在和武漢市人社部門合作，拓展新的崗位。3月19日，武漢市人社局舉辦了一場針對武鋼職工的萬人專場招聘會，最終有3000多名武鋼職工找到了相關崗位。

——礦工跨區(qū)域再就業(yè)，離家千里奔新途。

“我們總要重新開始，面對新生活、新抉擇?！?33歲的赤峰人周磊經(jīng)過跨區(qū)域招聘會找到一份在北京的工作。“我不能浪費在北京的時間，這里有其他地方?jīng)]有的技術和知識，這是我來北京的意義。家里的老婆和女兒在等我，我不能辜負她們?！?/span>

在上級工會和企業(yè)工會的組織下，一些企業(yè)嚴格履行了民主管理程序。在長達7個月時間里向職工征求意見，攀鋼集團江油長城特殊鋼鐵有限公司4000余名職工95%同意改革和職工安置；蕪湖新興鑄管有限公司企業(yè)工會收到了職工建設性提案120多件、權益訴求360多條。分流安置在工會的協(xié)助下，維護著職工的權益。

壯士斷腕的決心、春風化雨般的細心、滋潤著每一位職工心田。職工哪里有需要，哪里就有工會。億萬職工熱切期盼的未來，更是工會人為之努力奮斗的方向。2017，工會再出發(fā)，永遠在路上。