滿分

基礎(chǔ)分

質(zhì)量分

(一)

圍繞中

心建功

立業(yè)

(13分)

1.圍繞開展“攜手共增長、和諧促發(fā)展”、“文明窗口樹新風(fēng)，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”等主題勞動競賽，加強勞動競賽分層分類管理，規(guī)模以上企業(yè)參與面達(dá)90％以上，深化“大培訓(xùn)、大比武、大提升”三大行動，加快職工成長平臺建設(shè)。

5分

4分

1分

競賽參與面每減少1%扣0.1分。

2.開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，著眼創(chuàng)新驅(qū)動，圍繞轉(zhuǎn)型升級，深入開展提合理化建議、技術(shù)攻關(guān)和科技成果轉(zhuǎn)化企業(yè)參與面達(dá)87%以上。開展以“比創(chuàng)新、比技能、比管理、提質(zhì)創(chuàng)效”為主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)競賽活動，企業(yè)參與面達(dá)80%以上。深化“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動，企業(yè)參與面達(dá)80%以上，加強職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員隊伍建設(shè)（3分）。開展女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)活動。（0.5分）；開展女職工技能競賽（0.2分），開展女職工風(fēng)采大講堂活動（0.1分），其他當(dāng)年開展的素質(zhì)提升活動（0.2分）（如讀書活動、專項培訓(xùn)活動等，按當(dāng)年實際情況予以調(diào)配）。

4分

3.2分

0.8分

職工技術(shù)創(chuàng)新活動企業(yè)參與面每減少1%，扣0.1分。未開展女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)活動的不得分，未按時、按要求完成的每項減少分值的10%-50%。

3.以“五化五強”班組為載體，開展“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建活動開展面達(dá)88%以上；開展職工技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)活動，新建一批創(chuàng)新工作室示范點。加強職工教育培訓(xùn)和職業(yè)技能實訓(xùn)基地建設(shè)。做好全國(?。﹦谀＿x樹、推薦、評選工作，開展“四進(jìn)四講”勞模先進(jìn)事跡宣講活動，舉辦“勞模大講堂”，做好勞動模范“三金”發(fā)放及關(guān)愛工作。

4分

3.2分

0.8分

班組創(chuàng)建活動開展面每減少1%，扣0.1分。

(二)

培育和踐行社

會主義

核心價

值觀

(6分)

1.積極組織職工學(xué)習(xí)宣傳黨的十八屆四中全會精神和省委五次全會精神以及法律知識競賽，規(guī)模以上企業(yè)參賽率達(dá)95%；中小企業(yè)參賽率達(dá)70%以上。

0.5分

0.4分

0.1分

參賽率每降低5%，扣0.1分。

2.采取多種形式開展“中國夢.勞動美.我為圓夢建功業(yè)”教育實踐活動。

0.5分

0.4分

0.1分

未開展活動不得分

3.常態(tài)化開展職工志愿服務(wù)活動。有管理制度（0.1分）；有活動安排（0.1分）；開展志愿服務(wù)不少于4次(0.4分)。

0.6分

0.48分

0.12分

未開展相應(yīng)活動不得分

4.加強職工職業(yè)道德建設(shè)，積極培養(yǎng)和評選表彰職工職業(yè)道德模范，大力宣傳職工道德模范事跡。

0.5分

0.4分

0.1分

5.加強工會新聞工作，大力宣傳工會工作成就和勞動模范先進(jìn)人物事跡，地市級主流媒體上稿數(shù)不少于10篇，省級以上媒體不少于3篇。

1分

0.8分

0.2分

地市級每少一篇扣0.025分；省級每少一篇扣0.1分

6.加強工會網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作。建有輿情引導(dǎo)員隊伍（0.2分）；制定了輿情工作制度并落實了專人負(fù)責(zé)（0.3分）；及時處理并按時反饋輿情處理結(jié)果（0.5分）。

1分

0.8分

0.2分

未完成相應(yīng)項目不得分

7.組織開展職工經(jīng)典誦讀活動，參與率達(dá)到80%以上（0.3分）；組織了本級職工經(jīng)典誦讀活動比賽并選送隊員參加全市選拔賽（0.2分）

0.5分

0.4分

0.1分

參與率每降低5%，扣0.1分；未組織比賽不得分

8.加強職工書屋和農(nóng)民工文化驛站建設(shè)。完成下達(dá)自建任務(wù)（0.3分）；在社區(qū)和項目工地建設(shè)農(nóng)民工文化驛站（0.2分）。

0.5分

0.4分

0.1分

(二)

培育和踐行社

會主義

核心價

值觀

(6分)

9.開展豐富多彩的職工文化體育活動。組隊參加全市職工羽毛球比賽（0.2分）；組

織參加職工攝影、微電影比賽（0.2分）；組織送文化到基層活動（0.2分）。

0.6分

0.48分

0.12分

未開展相應(yīng)活動不得分

10.開展禁毒宣傳進(jìn)企業(yè)活動，爭創(chuàng)“無毒企業(yè)”和“無毒班組”。

0.3分

0.24分

0.06分

域內(nèi)有涉毒規(guī)模以上企業(yè)不得分

(三)

服

務(wù)

職

工

和

維

護(hù)

職

工

合

法

權(quán)

益

(17分)

1.完成市政府民生工程下達(dá)的困難職工救助（為符合條件的建檔困難職工每人每年提供300-1000元生活和醫(yī)療救助）、就業(yè)困難人員再就業(yè)等各項目標(biāo)任務(wù)，按時報送相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表。

2分

1.6分

0.4分

完成下達(dá)目標(biāo)不扣分，每超過20%加0.05分，最高加分不超過1分。

2.深入開展“工會就業(yè)援助月”（1分）、“陽光就業(yè)”（0.5分）等就業(yè)促進(jìn)行動，加強工會創(chuàng)業(yè)小額貸款工作（0.5分），為下崗失業(yè)人員、零就業(yè)職工家庭、困難職工家庭畢業(yè)生和農(nóng)民工等群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

2分

完成下達(dá)目標(biāo)不扣分，每超過20%加0.05分，最高加分不超過1分。未開展或未完成，該項不得分。

3.深化職工醫(yī)療互助保障活動，職工住院醫(yī)療互助保險、女職工大病醫(yī)療保險參保職工達(dá)到要求。

2分

1.6分

0.4分

參保職工達(dá)到上年度水平得1.6分，每增加（減少）1%的，加（減）0.02分。

4.進(jìn)一步做好為農(nóng)民工管理和服務(wù)工作，加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹及困難幫扶工作，推動把保障農(nóng)民工工資支付納入法治化制度軌道，依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

2分

1.6分

0.4分

(三)

服

務(wù)

職

工

和

維

護(hù)

職

工

合

法

權(quán)

益

(17分)

5.繼續(xù)推進(jìn)送溫暖工程經(jīng)常化、制度化、社會化，深入開展“四季送”活動，做到應(yīng)助盡助，全面覆蓋（2分）；開展“金秋助學(xué)”活動，開展“放飛希望、綻放微笑”留守兒童助學(xué)慰問活動。實施“女職工關(guān)愛行動”和“職工心理援助計劃”，加強職工心靈驛站和基層工會心理咨詢師培訓(xùn)工作；做好職工隊伍防艾工作。其中開展女職工關(guān)愛行動（0.2分），媽咪寶貝屋建設(shè)工作（0.1分），心靈驛站建設(shè)、心理培訓(xùn)及心理援助活動（0.1分），防艾工作（0.1分），完成當(dāng)年金秋助學(xué)項目工作（0.4分），開展留守兒童助學(xué)慰問（0.1分）。

3分

2.4分

0.6分

“四季送”全面完成不扣分，完成質(zhì)量較好的每一季送加0.05分，最高加分不超過0.2分。未開展女職工相關(guān)活動的不得分，未按時、按要求完成的每項減少分值的10%-50%。

6.完善工會與政府聯(lián)席會議制度，構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會運作、職工參與、規(guī)范運作、社會協(xié)同的社會化維權(quán)工作格局。

2分

1.6分

0.4分

未建立工會與政府聯(lián)席會議制度，此項不得分。

7.深化“安康杯”競賽，健全工會四級群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)抓好參與職業(yè)病防治機制建設(shè)和隱患排查工作；加強勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)和實績考核；加強勞動保護(hù)監(jiān)督檢查；依法參與傷亡事故處理和“三同時”審查驗收，切實維護(hù)職工生命健康權(quán)。

4分

參賽企業(yè)和職工人數(shù)未達(dá)標(biāo)扣0.5分；未開展監(jiān)督檢查、未建立檔案、通知工會而未參與事故處理不得分。

(四)

在

社

會

主

義

民

主

和

構(gòu)

建

和

諧

勞

動

關(guān)

系

中

發(fā)

揮

作

用

(17分)

1.深入貫徹《四川省職工代表大會條例》，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促使已建會公有制企業(yè)和非公企業(yè)廠務(wù)公開、職代會制度建制率分別達(dá)到95%、90%以上。

3分

2.4分

0.6分

建會公有制企業(yè)建制率達(dá)95%得1.5分，每減少0.5%，減0.1分。建會非公有制企業(yè)建制率達(dá)90%得1.5分，每增加或減少0.5%，加或減0.1分。

2.深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動,制定構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實施方案。建立勞動關(guān)系定期分析研判制度。完善和創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。

3分

2.4分

0.6分

未制定實施方案，此項不得分；未開展分析研判，扣0.1分；未建立三方機制或未召開三方聯(lián)席會議，扣0.1分。

3.鞏固工資集體協(xié)商建制成果，建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率保持在90%以上（2分）。大力推進(jìn)女職工專項集體合同（2分）、勞動安全衛(wèi)生或職業(yè)病防治專項集體合同（2分）。

6分

4.8分

1.2分

建會企業(yè)工資專項集體合同簽訂率90%為滿分，每增加或減少1%，加或減0.2分?！短貏e規(guī)定》相關(guān)條款納入女職工權(quán)益專項集體合同率和女職工權(quán)益專項集體合同簽約率達(dá)90%的滿分，每減少1%-5%的減0.5。

(四)

在

社

會

主

義

民

主

和

構(gòu)

建

和

諧

勞

動

關(guān)

系

中

發(fā)

揮

作

用

(17分)

4.全面實施工資集體協(xié)商提質(zhì)增效2014年—2017年工作規(guī)劃，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，切實提高工資專項集體合同的實效性和履約率。培育選樹行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)集體協(xié)商先進(jìn)典型。

3分

2.4分

0.6分

推進(jìn)工作創(chuàng)新做法獲得省總認(rèn)可，加0.2分；選樹的典型案例實效性強，加0.1分。

5.扎實開展建設(shè)職工之家、聯(lián)合職工之家等活動，建家達(dá)標(biāo)率達(dá)80%以上。深入開展“兩個信賴”專項活動，“會員評家”活動面達(dá)到85%以上。

1分

0.8分

0.2分

建家達(dá)標(biāo)率低于80%不得分，“會員評家”活動面低于70%不得分

6.加強民主協(xié)商，工會要積極爭取黨委、人大、政協(xié)在提名推薦代表（委員）候選人時的支持，落實好有關(guān)人選的比例規(guī)定和政策要求。

1分

0.8分

0.2分

(五)

參與創(chuàng)

新社會

治理、

提高法

治化水

平、維

護(hù)職工

隊伍穩(wěn)

定

(12分)

1.加強工會組織在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下對有關(guān)社會組織的政治引領(lǐng)、示范帶動、聯(lián)系服務(wù)等作用，工會組織要通過服務(wù)來引導(dǎo)和促進(jìn)社會組織健康有序發(fā)展；工會組織要立足自身優(yōu)勢，以合適方式參與政府購買服務(wù)，積極承擔(dān)有關(guān)社會管理服務(wù)職能。

1分

0.8分

0.2分

2.全面實施工會幫扶工作項目化，按時、保質(zhì)申報項目，科學(xué)、高效實施項目（1分）。加強惠民幫扶中心（站、點）規(guī)范化、制度化建設(shè)。強化困難職工檔案動態(tài)管理，夯實幫扶工作基礎(chǔ)（0.5分）。

1.5分

1.2分

0.3分

3.加強職工法律援助服務(wù)，做到應(yīng)援盡援，職工法律援助經(jīng)費列入本級工會預(yù)算；強化律師團(tuán)規(guī)范化建設(shè)；縣（區(qū)）工會建立基層工會法律顧問委派制度的要力爭達(dá)到70%；提升縣（區(qū)）工會職工法律援助機構(gòu)規(guī)范化建設(shè)水平。

2分

1.6分

0.4分

職工法律援助經(jīng)費未列入本級工會預(yù)算的，減0.2分。

(五)

參與創(chuàng)

新社會

治理、

提高法

治化水

平、維

護(hù)職工

隊伍穩(wěn)

定

(12分)

4.進(jìn)一步完善勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處、援助一體化機制，基層勞動爭議調(diào)解組織和勞動法律監(jiān)督組織建立率達(dá)85%以上（1分）。切實做好女職工特殊權(quán)益維護(hù)工作（1分）。

2分

1.6分

0.4分

女職工特殊權(quán)益維護(hù)工作：安全衛(wèi)生落實率95%以上0.3分，每減少1%-5%的減0.1；“四期”保護(hù)落實90%以上0.3分，每減少1%-5%的減0.1；生育保險參加率80%以上0.3分，每減少1%-5%的減0.1；其他相關(guān)工作0.1分，每減少1%-5%的減0.1。

5.落實依法治市建設(shè)法治廣元的有關(guān)要求，積極推動《勞動合同法》（修正案）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)和政策的貫徹落實，督促用工單位依法簽訂勞動合同、繳納社會保險，逐步消除對農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、女職工等群體的就業(yè)歧視。

1.5分

1.2分

0.3分

6.加強工會信息（2分）、信訪（1分）、督查（1分）工作，切實做好職工穩(wěn)定工作。

4分

3.2分

0.8分

未按時報送約稿信息的，每次扣0.1分；未及時報送涉及職工隊伍穩(wěn)定的突發(fā)情況、群體性事件的，每次扣0.1分；未按時報送工會信訪數(shù)據(jù)統(tǒng)計的，每次扣0.1分

（六）

工

會

組

織

改

革

創(chuàng)

新

發(fā)

展

(14分)

1.落實全總、省總的相關(guān)要求，進(jìn)一步增強運用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、參與改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定的能力和自覺性。

2分

1.6分

0.4分

2.在全面深化改革中，積極參與涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)、政策文件和改革措施的制定(1分)；健全工會勞動法律維權(quán)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，縣區(qū)工會要建立完善勞動法律監(jiān)督組織。職工人數(shù)較多的縣級以上工會原則上每年采用“兩書”制度維權(quán)的案件不少于一件，開展聯(lián)合執(zhí)法檢查次數(shù)不少于一次（1分）。做好“六五”普法相關(guān)工作，縣區(qū)工會每年集中性的普法活動不得少于兩次（1分）。

3分

2.4分

0.6分

縣級以上工會每年集中性的普法活動少于兩次的，每少一次扣0.2分。

3.扎實推進(jìn)依法建會，確保建會程序合法；堅持黨工共建，提高建會質(zhì)量，鞏固建會成果，轄區(qū)企業(yè)建會率（同步建立經(jīng)審會和女職工委員會）保持在90%以上，且工業(yè)園區(qū)企業(yè)、縣（市、區(qū)）人大代表、政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委、個私協(xié)理事等政治性安排業(yè)主企業(yè)，以及職工50人以上、開工滿2年及以上的企業(yè)全面建會（考核縣區(qū)）；突出抓好勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包企業(yè)建會，確保下屬單位以及建立用工協(xié)作關(guān)系的勞務(wù)派遣企業(yè)工會組建率達(dá)到省總要求（考核產(chǎn)業(yè)、企業(yè)集團(tuán)）。

2分

數(shù)據(jù)庫企業(yè)建會率達(dá)到90%，且同步建立經(jīng)審會和女職工委員會為滿分。每增減1%，加減0.15分。工業(yè)園區(qū)企業(yè)、政治性安排企業(yè)，職工50人以上、開業(yè)滿2年以上企業(yè)未建會的，每1家扣0.1分。

（六）

工

會

組

織

改

革

創(chuàng)

新

發(fā)

展

(14分)

4.按照“鞏固、發(fā)展、提高”的要求，建立會員發(fā)展常態(tài)化工作機制，突出會員主體地位，切實提高職工入會率，會籍管理規(guī)范，開展農(nóng)民工集中入會行動，提高農(nóng)民工組織化程度，完成新增農(nóng)民工會員目標(biāo)任務(wù)，建會單位職工(含農(nóng)民工)入會率達(dá)到92%以上（考核縣區(qū)、建設(shè)、集團(tuán)公司工會）；職工(含農(nóng)民工)入會率達(dá)到95%以上（考核產(chǎn)業(yè)、企業(yè)集團(tuán)、市直屬企業(yè)）。

2分

縣（區(qū)）職工入會率每增減1%，加減0.05分，80%以下不得分。產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集團(tuán)職工入會率85%以下不得分。新增農(nóng)民工會員未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)本項不得分。

5.深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)基層創(chuàng)新經(jīng)驗；建立健全工會理論研究和調(diào)查研究機制，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭調(diào)研并形成調(diào)研成果；認(rèn)真完成相關(guān)調(diào)研任務(wù)，努力在省、部級以上刊物發(fā)表理論成果或調(diào)研成果，發(fā)揮工會理論研究作用。

2分

1.6分

0.4分

未按時按質(zhì)完成相關(guān)調(diào)研任務(wù)的扣0.2分；未按時按質(zhì)報送相關(guān)材料的每次扣0.05分。

6.加強工會統(tǒng)計調(diào)查工作，擴大工會統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)平臺覆蓋面，強化統(tǒng)計調(diào)查工作經(jīng)費和人員保障，按時高質(zhì)量完成統(tǒng)計年報工作相關(guān)任務(wù)和相關(guān)材料報送任務(wù)。

2分

1.6分

0.4分

未按時按質(zhì)完成統(tǒng)計工作任務(wù)的扣0.4分。

7.完善工會代表大會制度和委員會制度，建立重大事項報告制度，代表和委員履職述職制度和直接聯(lián)系職工，接受職工評議制度。完善會務(wù)公開制度，主動接受職工和社會監(jiān)督。

1分

0.8分

0.2分

（七）

加

強

領(lǐng)

導(dǎo)

班

子

和

干

部

隊

伍

建

設(shè)

（6分）

1.以中共中央《關(guān)于加強和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》為重點加強干部教育培訓(xùn)工作；積極將工會干部培訓(xùn)納入本級黨校（行政學(xué)院）干部培訓(xùn)總體規(guī)劃；確保新任工會主席半年內(nèi)參加培訓(xùn)，完成省總、市總調(diào)訓(xùn)任務(wù)。

1分

0.8分

0.2分

每少完成一次調(diào)訓(xùn)任務(wù)扣0.2分。

2.深入開展“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動和“三嚴(yán)三實”專題教育；切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，反對“四風(fēng)”，鞏固教育實踐活動成果；講政治守紀(jì)律守規(guī)矩，加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，制定工會干部行為規(guī)范。

1分

0.8分

0.2分

3.加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委省政府“十項規(guī)定”精神和有關(guān)改進(jìn)作風(fēng)的規(guī)定，完善工會服務(wù)大局、服務(wù)職工、厲行節(jié)約等方面的制度。扎實推進(jìn)懲防體系建設(shè)；落實“兩個責(zé)任”；認(rèn)真做好反腐倡廉教育、監(jiān)督、預(yù)防和懲治工作。

4分

黨風(fēng)廉政責(zé)任制分工不明確、責(zé)任不落實的扣0.5分；中層領(lǐng)導(dǎo)干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或刑事處罰，分別扣1分、1.5分；班子成員違紀(jì)違規(guī)不得分。

（八）

加

強

基

層

工

會

建

設(shè)

和

保

障

(15分)

1.完成上解經(jīng)費預(yù)算任務(wù)（以2015年度上繳數(shù)考核）；

3分

較上年實際上繳數(shù)每增減1%，加減0.1分。

2.財務(wù)制度健全、管理規(guī)范，各類專項資金使用合規(guī)，無違反財經(jīng)紀(jì)律行為。

2分

1.6分

0.4分

3.資產(chǎn)管理監(jiān)督機構(gòu)健全，工作到位、形成制度；確保工會資產(chǎn)實現(xiàn)保值增值；完成工會資產(chǎn)清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)登記、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)統(tǒng)計等基礎(chǔ)管理工作。

2分

保值率99%－95%扣0.1分，95%－90%扣0.2分，90%以下不得分。增值5%以內(nèi)加0.1分，5%－10%加0.2分，10%以上，加0.3分。

4.切實加強經(jīng)審工作，對本級工會當(dāng)年財務(wù)預(yù)算（草案）和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計；加強對下級單位審計，不少于10個單位；加強經(jīng)審辦專（兼）職主任配備; 按要求將經(jīng)審工作所需經(jīng)費列入財務(wù)年度預(yù)算。

4分

未對本級工會當(dāng)年財務(wù)預(yù)算（草案）和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行審計的，扣除經(jīng)審工作全部分值。對下級單位審計每少審1個單位，扣0.25分；未配備經(jīng)審辦主任扣1分，未將經(jīng)審工作所需經(jīng)費列入財務(wù)年度預(yù)算扣1分。

（八）

加

強

基

層

工

會

建

設(shè)

和

保

障

(15分)

5.切實加強縣以下區(qū)域性、行業(yè)性工會組織建設(shè)、注重發(fā)揮區(qū)域性、行業(yè)性工會作用；加強工會聯(lián)合會建設(shè)，切實做到“五個一”，規(guī)范社會化工會干部聘用管理，努力推進(jìn)工作實效。

1分

0.8分

0.2分

“五個一”達(dá)標(biāo)面低于90%不得分

6.加強縣區(qū)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）創(chuàng)“六好”，社區(qū)工會創(chuàng)“五優(yōu)”工作，新打造一批基層工會規(guī)范化建設(shè)示范典型。

1分

0.8分

0.2分

未開展此項活動不得分

7.突出基層工會建設(shè)“落實年”，深化“雙亮”，落實會員“四權(quán)”。以會籍管理為重點推動和促進(jìn)會員普惠制工作開展。繼續(xù)開展“小三級”工會聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)活動，進(jìn)一步加強基層工會“六有”和“規(guī)范化”建設(shè)，建會企業(yè)“雙亮”面達(dá)到85%以上，“六有”建設(shè)面達(dá)到60%以上，“規(guī)范化”建設(shè)面達(dá)到85%以上，打造一批基層工會規(guī)范化建設(shè)示范點。

1分

0.8分

0.2分

雙亮面低于85%，“六有”、規(guī)范化建設(shè)面低于60%不得分。

8.基層工會法人資格登記率在95%以上，完成市總下達(dá)的組織機構(gòu)代碼、銀行開戶目標(biāo)任務(wù)。

1分

0.8分

0.2分

基層工會法人資格登記率在95%以下的，扣0.2分。

合    計

100分