今年4月，全總《工會信息》第12期特別關注欄目刊登了省總黨組書記、副主席胥純親自參與調(diào)研形成的《提升調(diào)處效能降低維權(quán)成本》—蒼溪縣勞動爭議“調(diào)裁審”聯(lián)動機制運行情況分析一文。6月15日，《工人日報》頭版頭條刊發(fā)《四川蒼溪建勞動爭議“調(diào)裁審”聯(lián)動機制》。為更好地學習推廣蒼溪縣“調(diào)裁審”聯(lián)動機制建設經(jīng)驗，11月30日，全市工會勞動爭議調(diào)處工作會議在蒼溪召開。市總工會、市人社局、市法院、市勞動爭議仲裁院相關負責人出席會議，各縣區(qū)總工會常務副主席、分管領導和具體工作人員，市總職工律師團及蒼溪縣人社局、法院、大調(diào)解辦、勞動人事爭議仲裁院負責人等50余人參加會議。會議由市總黨組書記、常務副主席何開金主持。

市總黨組成員、副主席譚一江在工作情況通報中，客觀評價全市工會勞動爭議調(diào)處工作取得的成效。強調(diào)指出，蒼溪縣探索建立“調(diào)裁審”聯(lián)動機制，貴在擔當、重在創(chuàng)新，核心在于資源整合、關鍵在于協(xié)調(diào)聯(lián)動，值得各縣區(qū)工會學習借鑒。今年，市縣工會堅持“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”原則，辦理各類維權(quán)案件53件，其中調(diào)解結(jié)案27件，調(diào)解金額達630萬元。同時，他就進一步提高認識，切實發(fā)揮工會組織在勞動爭議調(diào)處中的積極作用提出明確要求，一是注重勞動爭議預防預警，努力把勞動關系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)。二是強化勞動爭議協(xié)商調(diào)解，探索建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，有效開展勞動爭議預防和調(diào)解工作。三是切實做好職工法律援助，建立健全職工法律援助長效機制。四是積極開展好“爭當優(yōu)秀調(diào)解員、爭做優(yōu)秀法律工作援助者”競賽活動，培養(yǎng)專家型勞動爭議調(diào)解員。

何開金在會上作了重要講話，他強調(diào)指出，要高度重視勞動爭議調(diào)處工作。抓好調(diào)處調(diào)解工作，是工會組織履行維權(quán)基本職責的重要工作任務，各級工會組織要認真貫徹落實中央、省市構(gòu)建和諧勞動關系的各項要求，將其作為一項日常性、基礎性工作抓緊抓好。要采取有力措施，推進落實調(diào)處工作。建立完善基層調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)、行業(yè)推進調(diào)解組織建設，堅持調(diào)解優(yōu)先，以調(diào)解方式最大限度化解勞資矛盾，減少勞動爭議調(diào)處成本，提高調(diào)解質(zhì)量，維護勞動者權(quán)益。要實實在在地辦理勞動爭議案件。將調(diào)解貫穿勞動爭議案件辦理的全過程，通過案件辦理體現(xiàn)工會組織聯(lián)系服務職工的擔當和情懷，彰顯工會維護職工權(quán)益的能力。要不斷推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。蒼溪經(jīng)驗可復制、可推廣，各級工會要堅持五大發(fā)展理念，認真落實市第七次黨代會精神，迎接市第七次工代會的勝利召開。

會前參觀了蒼溪縣勞動爭議“調(diào)裁審”成果展，會上觀看了蒼溪縣總工會制作的《蒼溪縣工會、人社、法院三方攜手 調(diào)裁審聯(lián)動維權(quán)益共贏》勞動爭議調(diào)處專題片，市人社局、蒼溪縣人社局、蒼溪縣勞動人事爭議仲裁院、蒼溪縣法院、蒼溪縣大調(diào)解辦、市總律師團代表作了交流發(fā)言。 （市總法律部）